Adidas阿迪达斯验厂
Adidas验厂是指Adidas 社会责任和环境影响评估吗？
更新日期：2025-11-05 14:21:50 已浏览：29次
Adidas验厂，正式名称为 “Adidas 社会责任和环境影响评估” ，是指Adidas及其母公司adidas集团委托第三方权威审核机构，对其全球范围内的供应商、分包商及战略合作伙伴进行的定期审核。
1. 劳工 (Labor)
童工：严禁使用童工。最低就业年龄为16周岁（或当地法律规定的最低年龄，以较高者为准）。
强迫劳工：禁止任何形式的强迫劳动，包括囚犯工、契约劳工、抵债劳工等。工人的人身自由不受限制，不得扣押身份证件或收取不合理押金。
骚扰与虐待：禁止对员工进行任何形式的肉体惩罚、性骚扰、精神或言语虐待。
非歧视：在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节不得基于种族、性别、年龄、宗教等因素进行歧视。
工作时间：必须遵守当地法律关于工作时间和加班的规定。Adidas特别强调，必须保证员工每7天至少休息1天。
薪酬与福利：支付的工资不得低于当地法定最低工资标准，并且必须依法支付加班费。所有福利（如社保、带薪年假等）必须齐全。
2. 健康与安全 (Health & Safety)
消防安全：这是重中之重！包括足够的灭火器、应急灯、安全出口标识、畅通无阻的消防通道、定期的消防演习等。
职业安全：机器设备必须有安全防护装置，对特种作业人员（如电工、焊工）需持证上岗。
应急准备：必须制定应急预案，包括火灾、自然灾害、医疗急救等。
工作环境：车间必须有良好的通风、照明、温控，并提供清洁的饮用水和卫生的食堂、宿舍。
3. 环境 (Environment)环境许可与报告：工厂必须持有所有必要的环境经营许可证并按时提交报告。
污染预防与控制：对废水、废气、噪音进行有效管理，确保达标排放。
化学品管理：对生产中用到的化学品必须进行从采购、存储、使用到废弃的全生命周期安全管理。
资源与废弃物：推行节能减排，对废弃物进行分类和管理。
4. 商业道德 (Ethics) / 反贿赂
透明度：要求商业记录和运营流程透明。
反贿赂：严禁向adidas员工或政府官员行贿。
信息保密：保护adidas的知识产权和商业信息。
公平交易：禁止不正当竞争行为。
其根本目的是为了确保生产Adidas产品的工厂在劳工权益、工作条件、健康安全、环境保护和商业道德等方面符合adidas集团的《工作场所标准》以及当地法律法规和国际标准的要求。这不仅是品牌自身企业社会责任的体现，也是维护其品牌声誉和供应链可持续性的关键举措。A
didas验厂标准非常严格，主要基于其自有的 《工作场所标准》 ，并融合了国际公认的标准。审核主要围绕以下四大模块展开：
1. 劳工 (Labor)
童工：严禁使用童工。最低就业年龄为16周岁（或当地法律规定的最低年龄，以较高者为准）。
强迫劳工：禁止任何形式的强迫劳动，包括囚犯工、契约劳工、抵债劳工等。工人的人身自由不受限制，不得扣押身份证件或收取不合理押金。
骚扰与虐待：禁止对员工进行任何形式的肉体惩罚、性骚扰、精神或言语虐待。
非歧视：在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节不得基于种族、性别、年龄、宗教等因素进行歧视。
工作时间：必须遵守当地法律关于工作时间和加班的规定。Adidas特别强调，必须保证员工每7天至少休息1天。
薪酬与福利：支付的工资不得低于当地法定最低工资标准，并且必须依法支付加班费。所有福利（如社保、带薪年假等）必须齐全。
2. 健康与安全 (Health & Safety)
消防安全：这是重中之重！包括足够的灭火器、应急灯、安全出口标识、畅通无阻的消防通道、定期的消防演习等。
职业安全：机器设备必须有安全防护装置，对特种作业人员（如电工、焊工）需持证上岗。
应急准备：必须制定应急预案，包括火灾、自然灾害、医疗急救等。
工作环境：车间必须有良好的通风、照明、温控，并提供清洁的饮用水和卫生的食堂、宿舍。
3. 环境 (Environment)环境许可与报告：工厂必须持有所有必要的环境经营许可证并按时提交报告。
污染预防与控制：对废水、废气、噪音进行有效管理，确保达标排放。
化学品管理：对生产中用到的化学品必须进行从采购、存储、使用到废弃的全生命周期安全管理。
资源与废弃物：推行节能减排，对废弃物进行分类和管理。
4. 商业道德 (Ethics) / 反贿赂
透明度：要求商业记录和运营流程透明。
反贿赂：严禁向adidas员工或政府官员行贿。
信息保密：保护adidas的知识产权和商业信息。
公平交易：禁止不正当竞争行为。
分享：
上一篇： 无
友情链接
