FILA验厂
FILA 社会责任验厂纲要及具体要求
更新日期：2022-09-29 10:38:09 已浏览：852次
FILA，中文名斐乐，创建于1911年意大利Biella小镇，是由FILA兄弟创立的一家纺织和针织的服装品牌，至今已有近百年历史。
在上个世纪七十年代，FILA(斐乐)配合多元化策略，拓展运动服装业务。并在之后的岁月里先后开发了高尔夫、网球、健身，瑜伽、跑步及滑雪系列，最终奠定了世界著名运动品牌的中坚地位，被认为是艺术的代表，奢华的典范。
FILA总部位于意大利，产品现行销于意大利、英国、德国、法国、美国、中国、日本、韩国、巴西、俄罗斯等三十多个国家。
百丽集团在2007年购入斐乐业务后，由于经营不善，该业务不但没有实现赢利，反而亏损了3218万港元，使得百丽决定将斐乐业务出售， 而买家就是安踏集团。
2009年8月12日，安踏发布公告，将收购百丽国际拥有Fila中国商标，负责在中国内地、中国香港地区和中国澳门地区推广和分销Fila中国商标的产品。
FILA验厂纲要
Factory inspection outline
审核项目：社会责任（人权验厂）
审核机构：SGS、本部
审核评级：客户判定
FILA验厂要求
公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16店岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
在上个世纪七十年代，FILA(斐乐)配合多元化策略，拓展运动服装业务。并在之后的岁月里先后开发了高尔夫、网球、健身，瑜伽、跑步及滑雪系列，最终奠定了世界著名运动品牌的中坚地位，被认为是艺术的代表，奢华的典范。
FILA总部位于意大利，产品现行销于意大利、英国、德国、法国、美国、中国、日本、韩国、巴西、俄罗斯等三十多个国家。
百丽集团在2007年购入斐乐业务后，由于经营不善，该业务不但没有实现赢利，反而亏损了3218万港元，使得百丽决定将斐乐业务出售， 而买家就是安踏集团。
2009年8月12日，安踏发布公告，将收购百丽国际拥有Fila中国商标，负责在中国内地、中国香港地区和中国澳门地区推广和分销Fila中国商标的产品。
FILA验厂纲要
Factory inspection outline
审核项目：社会责任（人权验厂）
审核机构：SGS、本部
审核评级：客户判定
FILA验厂要求
公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16店岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
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