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BooHoo​集团验厂审核标准:供应商行为准则

Date2021-01-29 10:11:02  Views729次

BooHoo集团验厂审核标准:供应商行为准则

我们的供应商手册在合同阶段提供给所有供应商,供应商可以通过供应商门户网站持续访问供应商手册。供应商手册是一份全面的文件,阐述了博豪集团的标准、规范和政策。这些标准、守则和政策是以道德贸易倡议(ETI)基本守则为基础的,该守则规定了世界范围内的劳动实践标准。

供应商手册还概述了我们的行为准则,其中建议供应商我们有

有责任确保boohoo集团销售的所有商品以符合道德的方式生产。

我们的供应商行为准则规定了我们的库存供应商应遵守的原则。

他们是:

就业是自由选择的
▪  不存在强迫、抵押或非自愿劳动。
▪  工人无需向雇主提交“押金”或身份证,并可在商定的通知后自由离开雇主。

结社自由和集体谈判权受到尊重
▪  工人有权不加区别地参加或组成自己选择的工会,并有权进行集体谈判。
▪  雇主对工会活动及其组织活动持开放态度。
▪  工人代表不受歧视,有权在工作场所履行其代表职能。

在结社自由和集体谈判的权利受到法律限制的情况下,雇主促进而不是阻碍发展独立和自由结社和谈判的平行手段。


工作环境安全卫生
▪  应提供安全卫生的工作环境,同时考虑到行业和任何特定危险的普遍知识。应采取适当措施,通过尽可能减少工作环境中固有危险的原因,防止因工作引起的、与工作相关的或在工作过程中发生的事故和健康损害。

▪  工人应定期接受有记录的健康和安全培训,新工人或重新分配的工人应重复此类培训。

▪  应提供清洁的厕所设施和饮用水,以及适当的食品储存卫生设施。

▪  遵守本守则的公司应指派一名高级管理者代表负责健康和安全。


不得使用童工
▪  不得招募童工。

▪  公司应制定或参与并促进政策和政策

▪  为任何被发现从事童工劳动的儿童提供过渡的方案,使其能够接受并继续接受优质教育,直至不再是儿童为止;“儿童”和“童工”的定义见附录。

▪  18岁以下的儿童和青年不得在夜间或危险条件下工作。

这些政策和程序应符合国际劳工组织相关标准的规定。
 

支付生活工资
▪  标准工作周支付的工资和福利至少符合国家法律标准或行业基准标准(以较高者为准)。无论如何,工资应始终足以满足基本需要,并提供一些可自由支配的收入。

▪  应向所有工人提供书面和可理解的信息,说明其就业前的工资条件,以及每次支付工资期间的工资详情。

▪  未经有关工人明确许可,不得将工资扣减作为纪律措施,也不得将国家法律未规定的任何工资扣减作为纪律措施。

▪  应记录所有纪律措施。


工作时间不多
▪  工作时间必须符合国家法律、集体协议,

▪  工作时间,不包括加班,应由合同规定,每周不得超过48小时。

▪  所有加班都是自愿的。加班应负责任地使用,并考虑以下所有因素:单个工人和整个劳动力的工作范围、频率和工作时间。不得用于替代正常就业。

▪  任何七天内的总工作时间不得超过60小时,除非符合以下所有条件的特殊情况;➢这是国家法律允许的。

➢ 这可以通过与代表相当一部分劳动力的工人组织自由协商的集体协议来实现。

▪  为保护工人的健康和安全采取了适当的保障措施,雇主可以证明特殊情况适用,如意外的生产高峰、事故或紧急情况。

▪  工人每七天至少休息一天,或在国家法律允许的情况下,每14天至少休息两天。

国际标准建议,在适当情况下,将正常工作时间逐步减少到每周40小时,而不随着工作时间的减少而减少工人的工资。

不允许任何严厉或不人道的待遇
禁止身体虐待或纪律、威胁身体虐待、性骚扰或其他骚扰、言语虐待或其他形式的恐吓。

不实行歧视
▪ 在雇用、补偿、获得培训、晋升、解雇或退休方面,不存在基于种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员或政治派别的歧视。

提供正规就业
▪  在任何程度上,所执行的工作必须基于通过国家法律和实践建立的公认雇佣关系。

▪  因正常雇佣关系而产生的劳动或社会保障法律法规对雇员的义务,不得通过使用纯劳动承包、分包或在家工作的安排来避免,或透过学徒计划,而该计划并无传授技能或提供正规就业的真正意图,亦不得藉过度使用定期雇佣合约而逃避任何该等义务。

供应商必须遵守当地法律
▪  博豪集团希望其供应商完全遵守所在国的法律法规。

▪  供应商将以适当的商业诚信行事

▪  不得寻求任何不当利益,包括贿赂,以确保向boohoo集团交付货物或服务。

沟通与监督
▪  供应商必须与Boohoo集团(或其指定的第三方)的任何代表合作进行审计,以监督本规范的遵守情况。

▪  供应商必须向这些主管提供必要的文件和方法,以确保这一过程。
 
环境保护

我们希望我们的供应商遵守所有有关环境保护的法律法规。


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