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PVH验厂

PVH验厂评分标准

Date2018-06-07 10:47:53  Views915次

美国PVH(Philips-Van-Heusen)集团是经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团,创建于1881年,始创业务是衬衫,年销售额达80亿美元以上,全球第二大服装集团。




PVH验厂流程:

通过客户提交审核申请(中间商)→ PVH/BASSS审批审核申请→PVH/BASS通知收取审核费→PVH/BASS美国通知中国办公室审核员审核→审核员提前一个星期通知(审核时间一般是1 或1.5天)




PVH政策变动及新标准:

PVH验厂结果等级分为5种颜色:绿色黄色橙色红色 、白色

 Green绿色: 优秀,比较好的工厂,不超时, 工资按照规定支付(PVH目前也只有10几家工厂获得绿色)。


 Yellow黄色:优秀,加班超时,小的安全问题,无透明度问题,工资(基本工资及加班费100%的足额支付。改进率达到50%。


 Orange橙色:风险性,只有3次机会,能出货。(以前政策橙色不能出货)

橙色分橙色1, 橙色2

工厂如果第一次掉到橙色,会警告,并在一定时间内安排复查。复查时,如果橙色1没有回到黄色,没有改善,那么直接掉到橙色2。可以出货,但是如果在橙色2,PVH/BASS 将会考虑业务合作问题,会考虑找后备工厂,业务会受影响。


 Red 红色:红色只能出当前货,但不能接订单,18个月内不能接受验厂,18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。


 White白色:白色针对新工厂,未下订单的工厂,不允许接订单,不允许出货,不允许生产,第一次审核不通过的为红色,18个月内不能审核并冻结。18个月后才能再申请。




以下问题导致橙色,相反,以下问题都达到,那么是黄色:

1. 透明度        

如果不透明风险较大,不透明就是橙色。


2. 工时超时      

加班超时,几乎没有休息,加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。PVH而言,没有明确规定工时的要求,至于工时的严重性是由管理层决定,依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说,合理的话可以转为黄色。


3.工资:          

以前的规定没有加班费的要求, 现在新规定是:

1)基本工资100%的支付

2)加班工资要全额支付,必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

3)打卡,前后15分钟内打卡有效,超过15分要算加班费。

4)国家规定调休的也要支付加班工资

5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。


4. 最低行为标准   

1)工伤100%购买, 如果没有100%,意外保险最低保额10万。

2)无童工,无外发,无骚扰,无虐待,无歧视等零容忍问题。


5. 改进率:       

如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接到橙色(改进率会考虑报告内容中的大项,比如20个问题其中10个小问题改进,但不会判定为50%,如果大问题没有改进,仍为橙色,建议先把大问题改进。)


PVH验厂之CAP改善报告:

14天之内会收到AC正式报告,AC之后14天内写改善报告

差别:现在的要求,不能用邮件沟通,必须面对面沟通,沟通的方式有两种:

工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题

PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题

讨论出结果后,仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。


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