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Dollar Tree美元树验厂

dollar tree验厂审核关键问题点讲解

Date2023-03-02 15:58:58  Views1328次

dollar tree验厂审核包含工厂的5个方面的合规表现:
健康安全
环境
童工
工时,工资和福利
劳工惯例

dollar tree验厂审核关键问题点讲解
1、技术要点(健康安全)
*工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口?  《建筑设计防火规范GB50016-20143.7.2》
没有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口
安全出口被堵塞/被上锁 (其余安全出口数量符合法规要求)
缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求
*工厂是否有宿舍?员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开?(三合一问题)《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
*工厂厨房和食堂是否清洁卫生,是否有足够的设施,是否有必要的许可证和证书,包括食*堂员工的健康证明?
*工厂是否有应急灯? 《建筑设计防火规范GB50016-2014 第10.3.1条》
*工厂是否有消防栓?《中华人民共和国消防法,2019修订第十六条第二款》
*工厂是否有化学品使用?都有哪些?工厂是否有喷淋洗眼器? 《中华人民共和国职业病防治法第25条》

2、技术要点(工时,工资和福利)
*员工的工作时间是否符合当地规定?工作时间是否超过国际标准的每周60小时?
*员工是否有法定假期,法定节假日,产假和带薪假期?
*加班时间是否有法律规定的加班费?
*如果将扣款作为纪律处分,是否符合法规要求?

3、技术要点(童工)
*工厂是否符合法定最低雇佣年龄(如果没有对应法规,员工是否满15岁或以上)?
《禁止使用童工规定第四条》用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

4、技术要点(未成年工)
*未成年工是否从事高危岗位?
*未成年工是否从事夜班工作?
*未成年工是否需要加班?
*未成年工是否已登记并每年进行健康检查?

5、技术要点(强迫劳工)
*员工是在自愿的基础上工作的,没有受到惩罚或制裁的威胁,并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工?
*工厂不要求工人提交存款或原始文件,如工作许可证/身份证,卡片,培训证书?
*工人们是否可以依法自由地辞去工作,不受债务迫使他们继续为工厂工作?
*工厂不扣留工人的任何部分工资或福利,以迫使这些工人继续为工厂工作?
*工人是否可以在下班后随时离开厂区,并在轮班期间自由活动(卫生需求等)?
*工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工?
*员工是否可以拒绝加班?

6、技术要点(歧视)
*公司内部是否有基于种族、出生、宗教、国家或社会出身、性别、家庭责任、婚姻状况、残疾、性取向或政治观点等方面的非歧视保障?
*员工入职前是否需要做歧视性体检?

7、技术要点(纪律处罚措施)
*工厂是否禁止和避免精神/身体/性胁迫?
*工厂安保措施是否涉及人身侵害?

8、技术要点(环境)
*工厂是否有有效的环境影响评估?
*工厂是否有有效的环境影响评估批准报告,或相关的法律文件开始运作?
*工厂是否有有效的污染物排放许可证或同等的许可证?
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