WCA验厂（认证）
WCA验厂将于2021年6月1日正式上线3.0版本,到底更新了哪些内容呢？
更新日期：2021-04-30 11:46:52 已浏览：1706次
WCA验厂(工作场所企业社会责任评估项目)将于2021年6月1日正式上线3.0版本。整体评估方法、审核人天、样本数量、以及WCA成就奖标准没有变化。由于部分条款评级的变化，WCA项目评分标准将会更加严格。这些条款评级的升级，符合供应商在社会合规领域实现最高绩效的行业期望。评级的升级包括，从次要等级(Minor)升级到中等等级(Moderate)，和/或中等等级(Moderate)升级到主要等级(Major）。零容忍(Zero Tolerances)项目没有变化。这意味着如果在WCA 3.0审核过程中发现这些问题，您的分数将低于WCA 2.0的得分。
商业实践和快速审核
商业实践（诚信、数据保护、公平竞争）仍然是WCA成员的可选模块。在WCA3.0中，此模块的评分将计入企业的总分中，不再是单独评分的模块。
WCA3.0快速审核（1个审核人天）将于2021年晚些时候以单独的检查表形式推出。在此之前，现有的WCA快速审核扔将在WCA2.0下运行。
WCA3.0验厂标准变更摘要
“新”=表示新增加的检查点
粗体斜体文本=表示对已经存在的检查点的具体更改
劳工、工资和工时标准的变化
无论当地法规是否有要求，均适用
“新”向第三方披露所有外包服务，例如清洁，餐饮，运输，仓储等。
要求在没有合法合同的情况下，为直接雇佣员工以及通过第三方代理机构雇佣的员工，提供同等的列出条款和条件的工作描述。
“新”披露来自朝鲜的员工，未经员工许可，合同或工作描述中的雇佣条件不能修改。
即使当地法律许可，也不允许扣留护照或证件。若在没有使用法律，也没有集体协议的情况下，加班费不低于125%。
即使当地法律许可，也不允许收取招聘费用或押金。“新”工资必须直接支付给员工
“新”任何招聘费用不应由员工承担，否则，要及时退还。“新”员工可选择是否使用支付公司提供的住房、餐饮、交通等服务费用。
WCA3.0验厂标准变更摘要
健康、安全和环境标准的变化
仅适用于当地法律有要求时
定期对饮用水进行测试，急救员参加法规要求的培训或持有证书。
妥善储存固体废物，“新”配备法规要求的消防队，并符合成员人数，定期培训等要求。
“新”采取措施，防止减少土壤和底下水污染，法规要求的健康和安全培训。
“新”如需要，安装并维护污染处理设施，“新”法规要求的第三方环境影响评估报告。
“新”移除污染处理设施需经政府批准。
“新”建设竣工环保验收。
“新”法规要求获得的污染排放许可。
WCA3.0验厂评级变更摘要
工作场所社会责任评估（WCA）标准的一下检查点采用更严格的评级。这些不是新检查点，但与前一版本的评级相比，发生违规将导致更低的绩效得分。
次要和中等情况。
工资和工时范畴
没有向员工提供工资条或类似文件。
中等和主要的问题项
每周总工作时间超过72小时
连续工作24天以上
迟发工资超过5天
未以法定货币形式支付工资，或为直接支付工资给员工
WCA3.0评级变更摘要
劳工范畴
次要和中等问题
没有未成年员工提供特别保护。
员工代表不是在没有管理层干预的情况下自由选举产生。
将工会会员身价视为雇佣条件。
未履行对通过代理机构招聘的员工提供劳动保护、支付薪水、培训等义务。
工厂没有禁止歧视的书面政策（从最佳实践）
中等或者主要的问题点
不审查，验证或保留任何法定年龄证明
企业或第三方代理机构将收取押金或招聘费用作为雇佣条件。
采用经济惩罚作为纪律手段。
所采取的纪律处罚措施没有与员工沟通，也没有记录在册。
不尊重员工选择组件、是否加入公会或任何其他类型的员工组织的权利。
不与所有员工或通过第二方代理机构雇佣的员工签署雇佣合同或同等效力的工作描述文件。
商业实践和快速审核
商业实践（诚信、数据保护、公平竞争）仍然是WCA成员的可选模块。在WCA3.0中，此模块的评分将计入企业的总分中，不再是单独评分的模块。
WCA3.0快速审核（1个审核人天）将于2021年晚些时候以单独的检查表形式推出。在此之前，现有的WCA快速审核扔将在WCA2.0下运行。
WCA3.0验厂标准变更摘要
“新”=表示新增加的检查点
粗体斜体文本=表示对已经存在的检查点的具体更改
劳工、工资和工时标准的变化
无论当地法规是否有要求，均适用
“新”向第三方披露所有外包服务，例如清洁，餐饮，运输，仓储等。
要求在没有合法合同的情况下，为直接雇佣员工以及通过第三方代理机构雇佣的员工，提供同等的列出条款和条件的工作描述。
“新”披露来自朝鲜的员工，未经员工许可，合同或工作描述中的雇佣条件不能修改。
即使当地法律许可，也不允许扣留护照或证件。若在没有使用法律，也没有集体协议的情况下，加班费不低于125%。
即使当地法律许可，也不允许收取招聘费用或押金。“新”工资必须直接支付给员工
“新”任何招聘费用不应由员工承担，否则，要及时退还。“新”员工可选择是否使用支付公司提供的住房、餐饮、交通等服务费用。
WCA3.0验厂标准变更摘要
健康、安全和环境标准的变化
仅适用于当地法律有要求时
定期对饮用水进行测试，急救员参加法规要求的培训或持有证书。
妥善储存固体废物，“新”配备法规要求的消防队，并符合成员人数，定期培训等要求。
“新”采取措施，防止减少土壤和底下水污染，法规要求的健康和安全培训。
“新”如需要，安装并维护污染处理设施，“新”法规要求的第三方环境影响评估报告。
“新”移除污染处理设施需经政府批准。
“新”建设竣工环保验收。
“新”法规要求获得的污染排放许可。
WCA3.0验厂评级变更摘要
工作场所社会责任评估（WCA）标准的一下检查点采用更严格的评级。这些不是新检查点，但与前一版本的评级相比，发生违规将导致更低的绩效得分。
次要和中等情况。
工资和工时范畴
没有向员工提供工资条或类似文件。
中等和主要的问题项
每周总工作时间超过72小时
连续工作24天以上
迟发工资超过5天
未以法定货币形式支付工资，或为直接支付工资给员工
WCA3.0评级变更摘要
劳工范畴
次要和中等问题
没有未成年员工提供特别保护。
员工代表不是在没有管理层干预的情况下自由选举产生。
将工会会员身价视为雇佣条件。
未履行对通过代理机构招聘的员工提供劳动保护、支付薪水、培训等义务。
工厂没有禁止歧视的书面政策（从最佳实践）
中等或者主要的问题点
不审查，验证或保留任何法定年龄证明
企业或第三方代理机构将收取押金或招聘费用作为雇佣条件。
采用经济惩罚作为纪律手段。
所采取的纪律处罚措施没有与员工沟通，也没有记录在册。
不尊重员工选择组件、是否加入公会或任何其他类型的员工组织的权利。
不与所有员工或通过第二方代理机构雇佣的员工签署雇佣合同或同等效力的工作描述文件。
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