提高负责任的采购标准-供应商社会责任标准-验厂标准

提高负责任的采购标准

以下包括我们的标准和规定的每个方面的标准。

1透明度和商业诚信
符合标准和规定:

工厂允许评估人员完全访问其工厂场所、工人和记录。
·工厂拥有有效、有效的营业执照和合法经营所需的其他文件。
·机构不试图贿赂评估人员，包括提供任何形式的金钱补偿、礼物或优惠。·工厂不会“指导”员工对评估员提出的问题作出错误或误导性的回答。
·该设施不会干扰面试工人的选择，并方便经理和主管在场之外的面试。
·员工不会因参加员工访谈而受到金钱、身体或其他方式的惩罚。
工厂提供准确和真实的工资文件和考勤记录供审核。
·在政府许可、证书或其他设施记录中没有错误或遗漏。
·其他-设施遵守所有有关“透明度和商业诚信”的适用法律法规。

2管理系统
符合标准和规定:

·工厂有书面的社会合规政策和规范，由高级管理层批准，涵盖标准的关键要素。
·书面的社会合规政策和准则以员工理解的语言传达给他们。
·工厂指定一名高级管理人员负责执行社会合规政策和准则。
·工厂为经理提供如何实施社会合规政策和准则的适当培训。
工厂实施一个系统来识别和监控适用于工厂的法律、法规和客户要求。应获得适用法律、法规和
客户要求的最新版本。
工厂定期对其社会合规体系进行内部审计(至少每年一次)，以确定改进机会。
工厂采取适当的措施来解决内部审核中发现的不符合项，并采取预防措施以避免再次发生。
·工厂定期对社会合规体系进行管理评审(至少每年一次)。管理评审会议的书面记录可用于评审。

3雇佣，纪律和终止
符合标准和规定:
·在法律要求的情况下，与所有员工签订雇佣合同。
·雇佣合同符合适用的法律法规，包含所有法律要求的雇佣条款。工厂确保雇佣合同是用员工能够理解的语言写的。
·工厂确保所有员工在签署雇佣合同时都能收到工厂签署的雇佣合同副本。·工厂雇佣学徒、实习生、临时工和承包商工人的做法符合法律要求。
·工厂记录并向所有员工传达渐进的纪律政策，如逐步升级的纪律行动步骤，如口头警告、书面警
告、停职和解雇。本规则的任何例外情况，如因盗窃或袭击而立即解雇，也应以书面形式明确告知工人。
工厂避免使用金钱罚款或工资扣除额作为纪律手段。
工厂确保经理和主管得到充分的纪律政策和适当的纪律措施的培训;培训记录被保存。
·当对员工进行纪律处分时，员工必须被告知。
·员工有权参与任何针对他们的纪律处分程序，并被听取意见。
·该工厂有一个制度，允许工人对纪律处分提出申诉，而不用担心报复。
工厂保留纪律处分的书面记录，包括根据法律要求或至少12个月的终止记录。·其他-设施遵守所有适用的法律法规的“雇用，纪律和终止”。

4年轻工人和童工
符合标准和规定:

工厂有书面雇佣和年龄验证程序。
·工厂雇用的员工目前没有低于15岁(15岁)或违反当地最低工作年龄或义务教育。
·订约供应商雇佣的员工历史上没有低于15岁(15岁)或在雇佣时违反当地最低工作年龄或强制性教育。
工厂对所有员工的年龄证明文件和其他相关的雇佣信息进行审核、验证和维护。
根据适用的法律，工厂有一个系统来识别不适合年轻工人的工作站和操作。该设施确保未成年工人
不从事危害其健康、安全或道德的工作(根据法律/劳工组织第138和182号公约的定义)
·该设施符合法律对未成年人的工作时间和加班时间限制。
·根据法律要求，该设施在雇用前和/或雇用后定期为未成年工人提供健康检查;向地方当局登记
并支付与未成年工登记有关的任何费用。
·设施符合学徒或职业教育项目(学生工人)的所有规定和要求，并应能够证明这些是合法认可
的项目。
托儿设施不能与生产区重叠，儿童不能进入生产区。
·其他-设施遵守所有适用的法律法规管理“年轻工人和童工”。

5强迫劳动和人口贩卖
符合标准和规定:
·该设施不使用任何类型的非自愿劳动力被贩卖，监禁(不符合国际劳工组织公约29)，保税，
或契约,无论是在设施本身,或经纪人。
·雇员有权自由进入和终止其雇佣关系，而不会受到经济上的惩罚、身体或精神上的威胁
或面临非法的通知期。
·员工不应被家庭成员、同事或朋友以任何理由强迫或强迫工作。
·员工保留所有身份证件原件的所有权或控制权，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人合法
证件。(例外情况:经员工明确同意的文件需要妥善保管，并且工厂有一个系统，允许员工在任何时候不受限制地检索他们的文件。)
·工人不应被要求提供押金或保证金。
·所有加班都是自愿的。工厂确保所有员工都有权拒绝加班。
·对工人的流动和获得基木自由没有不合理的限制。
·员工在轮班结束后可以自由离开工厂。
·雇员不应被强制要求住在雇主拥有或控制的住房。雇员居住在雇主控制的房屋内，其行动自由
不得不合理地限制。
·其他-设施遵守所有适用的法律法规的“强制劳动”。
在合同期限结束时，没有工人工资的一部分被扣留支付。没有强制性储蓄计划适用于或要求工人。

6骚扰或虐待
符合标准和规定:

·工厂不容忍性骚扰，并承诺要确保工作场所没有性骚扰。
·工厂不使用任何形式的或威胁的身体暴力，包括耳光，推或其他形式的身体接触作为维持劳动纪
律的手段。
·工厂不使用任何形式的言语暴力，包括尖叫、叫喊，或使用威胁、贬低或侮辱的语言，作为维护
劳动纪律的手段。
·工厂不使用任何形式的或威胁的心理虐待，例如强迫工人签署自我批评的信件或张贴I公布受纪律
措施的工人的名字作为维护劳动纪律的手段。
·安全措施应适切于性别，非侵入性;如果进行身体搜索，则不是由异性进行的。
·其他-设施遵守所有有关“骚扰或虐待”的适用法律法规。

7不歧视

符合标准和规定:

·员工不分性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、婚姻状况、政治观点、社会群体或民
族，都能获得同工同酬。
·根据员工的能力，而不是个人特征和信念，员工享有平等的晋升、培训、解雇和退休机会。
·工厂不会利用体检来阻止雇员被雇用或作为雇用条件。这种医学检查可包括但不限于乙型肝炎、
艾滋病毒或法律禁止的其他检查。
·该机构不要求将怀孕测试或怀孕问题作为雇用条件。
·工厂不会因妇女怀孕而做出解雇、威胁解雇、丧失工龄或扣减工资的决定。
·该机构确保孕妇不从事对其健康或生殖健康造成重大风险的工作。以前可能担任这类职务的妇女
应在该设施提供其他工作。
·其他-设施遵守所有适用的法律法规的“非歧视”。
·所有其他雇佣决定，包括但不限于:招聘、工作分配、奖金、津贴和其他形式的补偿和纪律，
应完全基于教育、培训和展示的技能或能力。个人的特征，如种族、性别、婚姻状况和宗教不应成为这种就业决定的依据。

8结社自由和申诉机制
符合标准和规定:

·工厂尊重员工自由结社和集体谈判的权利。员工在自由结社或集体谈判时，不得受到骚扰、恐吓
或报复。
·在结社自由和集体谈判权受到法律限制的情况下:员工可以自由加入(或不加入)合法的员工组织而
不受干扰;设施不会拒绝承认这些组织。
·本机构不会因拒绝雇佣或基于合法的工会关系或组织努力解雇员工而歧视工会成员。
·如果集体谈判协议(CBA)到位，工厂会遵守协议的法律条款。集体谈判协议(CBA)应该是自由、自
愿和真诚的谈判。
工厂保存所有过去和现在的集体谈判协议档案。
·员工代表是自由选举产生的，不受雇主干涉。
·员工代表可以在不受雇主干涉的情况下进行与员工权益有关的活动。
·员工代表被允许定期访问员工、管理层和工作场所，以执行其代表职能。
·该机构有多种投诉机制，如保密的方式来表达不满，以及访问直接主管以外的人/机制。这可能
包括意见箱、热线电话、电子邮件、工人委员会、工人会议的指定空间，以及管理层和工人代表之间的会议。
·员工意识到申诉选项，可以通过自己或员工代表轻松地与管理层沟通，而不用担心报复、
恐吓、骚扰或歧视。
·工厂将申诉信息反馈给工人，无论是否达成了解决方案。应保留管理层对工人申诉的跟踪证据。

·其他-本设施遵守有关“结社自由和申诉机制”的所有适用法律法规。

外籍劳工(仅适用于使用外籍劳工的工厂)
·工厂有当地政府根据法律允许雇佣外国移民工人的有效文件。
该设施确保所有外国移民工人在必要时都有合法资格在该国工作，并持有有效的工作许可证。
·如果使用招聘代理或劳务中介，该设施确保仅合法
使用注册/有执照的招聘代理或劳务中介。
·工厂已经与所有招聘代理或劳动中介签订了书面的、维护良好的协议，以确保工厂目前雇佣的工
人的安全。
·工厂确保所有的外国移民工人在离开原籍国之前签署一份用他们自己的语言书写的雇佣合同，
并收到一份雇佣合同的副本。
·不得要求劳动者支付招工费和其他有关费用
就业。如果发现工人已经支付了这些费用，这些费用应在加入工厂后90天内偿还给工人。
.工厂不收取或接受任何外国移民工人的补偿任何招聘费用或旅行费用的工厂可能支付雇佣工人。外籍劳工辞职、离境或终止工作时，本机构应向
欠员工的任何工资、福利或其他项目;同时保证其回国不受处罚。如果法律规定，该机构将支付所有返回本国的旅费。

该设施以外国移徙工人能够理解的语言为他们提供法律要求的权利、工作职责等方面的培训。
·该设施备有一份目前在该设施雇用的外国移徙工人名单，包括抵达日期、合同期限和预期返回
本国的日期。其他-本机构遵守所有适用的“外国”法律法规
·农民工”。

10工资和福利
符合标准和规定:

工厂为每个员工保存完整的工资文件、日志和报告，时间至少为12个月，或根据法律要求延长。
·工厂确保正常工作时间支付的工资至少是法定最低工资或在劳资协议(CBA)中达成的行业工资，
以较高者为准。
·根据法律要求或合同协议，正确支付员工所有加班费(OT)，以两者中较高的一方为准。
如果法律要求，所有的小时工资、计件、奖金和其他激励措施都应被员工确认为准确的
书面形式。
·工厂以员工的语言口头和书面向所有员工传达:根据适用法律，所有员工在该工厂有权获得
的工资、激励制度、福利和奖金。
·所有赔偿应在法律规定的时间内及时支付。法律没有规定期限的，赔偿应当至少在三十日内支付。
·在每个支付期，工厂为工人提供一份可理解的工资表，其中包括日工、每天的工资或计件工资、
按规定费率加班的小时数、奖金、津贴和法律或合同扣减。
工厂为所有符合条件的工人提供所有法定福利。
工厂根据法律要求或合同协议提供各种形式的休假。
·员工在所有合法带薪假期(休息和休假)都能获得正确的薪酬。
·员工在停工期间(如果有法律要求的话)可以得到正确的报酬。
·工厂可以根据法律要求，从员工工资中正确、准确地计算出所有合法的预提，如税款、社会
保险、养老金或医疗保健。
·根据法律要求，本基金将所有法律要求的扣缴款项及时转交给适当的政府机构。
扣除给雇员的服务/物品(住房、膳食和用品)不得超过工厂的实际成本。所有雇员都有权使用或不使用雇主提供的服务，例如食物或物品。
员工的遣散费依法正确、及时支付。
．其他-工厂遵守所有适用的法律法规的“工资和福利”。

11工作时间
符合标准和规定:

·工厂为每个员工保留完整的考勤记录至少12个月，或根据法律要求更长时间。
·所有员工的正常工作时间都在适用法律或协议允许的范围内，无论哪个更严格。

·所有员工的加班时间都在适用法律或协议允许的范围内，无论哪个更严格。所有员工每周工作时
间不超过60小时。

·所有员工每7天至少有一天(24小时)的假期，或根据适用法律的要求，以两者中更严格的为准。
·设施确保合理的用餐和休息时间，至少应遵守当地法律。

·工厂使用可靠的系统来保持准确和完整的时间记录。(准确记录起停时间及所有工作时间(包括加
班)。)

·员工应记录自己的工时(如“打卡”或刷卡)或定期(至少每月)确认实际工作时间的记录。工厂已经建立了一个机制来决定，监督和控制员工的加班时间。

·其他-设施遵守所有适用的法律法规的“工作时间”。

12健康和安全
符合标准和规定:

·一般工作环境

·设施已根据法律要求指定一名负责健康和安全的管理代表。
设备保养良好，一般清洁整洁。

维护设备通风系统以避免极端温度。设施窗户或通风系统符合法律要求。

根据法律要求，照明应足以保证安全工作。设施一般区域的背景照明应不低于200 勒克斯。
各种生产任务的照明应在500 - 1500 勒克斯或更高，这取决于任务的性质，材料的颜色，操作速度。

楼梯应有扶手，并有良好的照明。

·如果夜间工作，周围场地应有良好的照明。

每个楼层和性别应有足够数量的符合当地法律的厕所;如果当地法律没有规定，设施应
该为每25名男性和女性员工分别配备至少一个厕所(世界建议)


卫生组织[他])。

厕所应保持清洁，并提供适当的隐私(带门的隔间)。
·员工应能在附近使用清洁的水清洗
去厕所。

·厕所应备有卫生纸、干净的自来水和肥皂。
·为员工提供饮用水或开水设备。

·其他-本设施遵守所有适用的法律法规
工作环境”。


建筑安全

.没有任何可能的结构坍塌的迹象无论是在内部还是外部
建筑物，如可见的大裂缝或墙壁和地板的下陷。

·所有法律要求的建筑或施工证书/报告/许可证是现行的和
可供审查。

·设施与批准的建筑计划一致。(即没有额外的楼层或
外部改造结构。)建筑物的建造和批准用于工业用途，而不是商业或住宅用途。

·发电机和其他重型振动设备，如锅炉，都设在上面
位于地面，远离生产区域。

·屋宇署会按工作标准定期进行楼宇检查
国家法律。

·在法律规定的情况下，每个房间都清楚地张贴着最大入住人数的标志，
每个入口附近。在建筑许可证的要求内最大限度地占用。

·建筑物屋顶及楼板开口有足够的保护装置，可防止跌倒
和事故。

·其他-本设施遵守所有适用的法律法规
“建筑安全”。


应急准备

·工厂保存所有消防安全证书，许可证和检查记录
汁律要士

·如果适用，在员工应使用听力保护的区域，设施应增加视觉或个人通知程序(如频闪
灯)，以补充声音警报。

·如适用，紧急报警系统配备后备系统(如电池后备)。

·应备有足够数量的合法要求的灭火器
良好的状态。

·灭火器应适合不同地区潜在火灾的类型
，并根据所使用的火种进行标记。

·A类-普通可燃火灾(例如纺织品、木材、纸张、塑胶)

B类-易燃液体、气体或油脂火灾(如碳氢化合物、酒精类火灾)液体和气体)
·c类-电气设备火灾(如机械、电路板)
·D类-可燃金属火灾(如镁、锂、钙、钾)
·灭火器和/或有足够水压的软管，以驱动软管
放置位置不得超过员工75英尺(23米)或在合法范围内需要距离。设施应遵循其他布局要求
灭火器/软管。

·灭火器正确安装或安全放置在整个设施中。

·所有的消防设备，包括灭火器和水龙带，都有清晰的标记
方便的。灭火器包括操作说明。

·每月检查消防设备，包括灭火器和软管
维护相关日志。

·设施灭火系统(喷淋系统)的类型符合或超过当地标准
法律要求。定期维修灭火系统(如有需要
法律，由有执照的专业人士/第三方)。

·工厂(生产车间、办公室)有足够数量的紧急出口
区域、仓库等)。

·紧急出口清楚地标示有照明出口标志。
·非出口的门，清楚地标明“非出口”。
所有楼梯都配备了带备用电源的应急照明设备，如有需要，在退出时的路线。灯具为工业级，并定期检查。
紧急出口是可到达的，在工作时间内没有障碍物(包括加班)。

·紧急出口在工作时间(包括加班时间)打开。
·消防出口和主要出口直接通往建筑物外部。
·紧急出口门(安装和设计)符合所有法律要求。消防和紧急疏散计划贴在每个楼层的显著位置
工作区域以及出口和楼梯附近。疏散计划准确反映了
设施布局，包括“您在此”标志，并以一种可被理解的语言大多数员工。

·走廊、楼梯和通道必须保持畅通。

·出口、过道、通道和楼梯的宽度应符合法定要求。
·楼梯和紧急疏散通道均设有扶手保护
如有需要，根据法律要求，防止员工跌倒。
疏散演习是定期进行的，至少每年一次或更多的地方
法律法规。
·疏散演习覆盖所有班次、楼层和建筑物
整个设施。

·疏散演习被记录在一个完整的书面日志和日期照片和
出席者名
单。

·有指定的大到足以安全容纳的紧急装配点
所有员工。

·指定员工(工人和主管)定期接受火灾方面的培训
安全，包括使用灭火器，以及如何管理火灾预防程序和紧急疏散计划。

·适当的照明灯具按法律要求安装在
易燃易燃物的存放(原料仓库、成品仓库)货物仓库)。

·货架与储物区墙壁之间有足够的距离
的法律。

·其他-本设施遵守所有适用的法律法规
应急准备。

·随时保持防火间距，消防车通道畅通。没有障碍
紧急出口的窗户，以确保在发生火灾时立即使用。

.易燃和可燃材料和化学品应安全存放在远离源头的地方
发动机。


化学和危险物质

·工厂已经指派了一位经过培训或有资格从事化学工作的负责人
工厂使用/储存危险化学品的管理。

.工厂有一份化学品和危险物质的清单
工作场
所。

·在设施内使用的化学品，如适用，须按预期用途进行注册。
·材料安全数据表(MSDS)在存储和使用中都有显著的张贴
并以工人能理解的语言维护。

·化学品和危险物质按照标签说明正确标示
当地安全标准和MSDS。

·化学品和危险物质储存在一个单独的覆盖区域
配备适当的灭火器、安全标志、通风设备、防爆设备灯光，化学品的处理和处置说明，以及个人防护
设备的工人。

·采取了预防措施，以防止化学品泄漏，如二次泄漏
容器等。

.气瓶正确标记、使用、检查、储存和固定。
·那里设有有效的紧急洗眼站和/或淋浴设施
处理和使用腐蚀性化学品或大量溶剂。

·负责处理、清理和处置化学品的员工
对危险物质进行定期的应急计划和培训行动(保留培训记录)。

·该设施为所有人定期进行紧急演习(如化学品泄漏、事故演习)
与化学品或危险物质打交道的员工。

其他-该设施符合所有适用的法律法规的“化学品”和有害物质”。


员工保护和机器安全

工作安全分析和/或工作危险评估概述了工作场所每个位置的风险和可能需要的个人防护装备(PPE)减轻风险。

·向工人免费提供适当、有效的个人防护装备
的电荷。

·该设施对员工进行监控，以确保提供的个人防护设备
正确使用PPE。

·专业机器和设备有所有必需的和最新的许可证/
许可证(叉车、货梯、锅炉、压缩机等)

·专业设备操作员(叉车，货物升降机，锅炉，电工，热工)
如焊接等)在法律要求的地方持有执照，并接受过安全操作培训程序。

·每个升降机站均有清楚的警告标志，指示万一发生意外，切勿使用升降机
的火。

·机器和设备定期检查和维护。

·操作部位及其他潜在危险部位操作正确
机器防护和安全功能。

·机器和设备有适当的紧急停止开关，如果适用的话。
·机器和设备有一个锁定/标示程序，如果适用的话。
·其他-本设施遵守所有适用的法律法规
“员工保护和机器安全”。


电气安全

·电气设备均附有适当的安全警告标签。
·机器和设备应适当接地(如适用)。

·电气系统包括断路器或保险丝盒。

·电气面板/控制面板/配电板易于接近/畅通。
·电气面板/控制面板/配电板有足够的标签
电器控制。

·电气面板/控制面板/配电板是完全封闭在非
易燃材料，充分维护和无损坏。

·电线和插座处于安全的环境中(例如没有未保护的电线等)。
·高压区和发电机区仅限授权人员使用。

·工厂有合格的专业人员(电工，雇佣或外包)来维护
电力系统定期。

·其他-本设施遵守所有适用的法律法规

·急救/医疗

·医院每层楼至少有一个储备充足的急救箱。每100名工人或按法律要求提供一个备有的急
救箱。
急救箱应包含以下基本物品:绷带、棉球、剪刀、手套、眼药水、消毒湿巾等。根据法律要求保存急救箱或医疗设施的药品消费记录。

·有足够数量的急救人员根据法律要求接受了足够的急救和心肺复苏培训。如果当地法
律要求，应在现场提供有执照的诊所。

·该设施建立了在发生工伤或疾病时对工人进行外部医疗的程序。

·工厂记录和调查所有事故/近事故、受伤、死亡、火灾和其他紧急情况。记录至少保存12
个月。在法律规定的情况下，工厂将事故报告给当地当局。
·工厂有一个识别、评估和最大限度降低体力劳动、高重复性工作风险的系统，以防止与
工作相关的伤害或健康影响。

工厂每年至少申请一次职业危害因素测试，并按法律要求保存报告供审查。根据法律要求，工厂为雇员进行定期职业健康检查并支付费用。

·其他―—设施遵守有关“急救/医疗”的所有适用法律法规。

宿舍(如果适用的话)

·宿舍与生产厂房和仓库分开
法律要求。

·宿舍楼的外部应该是结构健全的。

·如果工厂为工人提供宿舍，那么这些宿舍应得到良好的维护和卫生条件。(如无害虫、
无露天污水等)

·宿舍通风良好，所有睡觉区域都有窗户或风扇和/或空调/加热器，以保证温度和空气流
通。

·每个居民在卧室的居住空间达到或超过当地法律/行业标准。国际标准/最佳实践:每个人至
少有2平方米的建筑面积;天花板至少有2.1米高。每间不超过8人;没有三层铺位，没有直接铺在地上的床。

·睡觉的地方是按性别分开的。

·宿舍居民应配备自己的席子或床，不得与他人共用席子。

．每个居民都应有一个存放衣物和个人物品的空间，可以上锁，工人/居民可以自由进出。

．医院应在每层楼至少放置一个备齐的急救箱。约
每75人一套。
宿舍居民可以免费使用足够的厕所和淋浴
当地法律法规或行业标准;它们按性别分开，提供足够的隐私，并保持安全卫生。

宿舍应提供饮用水和/或烧水设施。

如果当地要求安装，整个宿舍都应能听到火灾警报
法律。该系统定期进行检查，并配合消防演习进行测试。
·宿舍的紧急报警系统有明确的标示(可见标志)
通畅。
宿舍定期进行消防演习，每年至少一次或更多法律规定的。
在所有睡觉的地方都放置灭火器，或可以接近灭火器。所有的消防否则，设备应符合上述H&S部分的要求。

·员工不会因使用高危电器而造成火灾风险
(热板等)

·每个宿舍楼层都有足够数量的紧急出口
法律要求。

紧急出口清楚地标示有照明出口标志。
非出口的门，清楚地标明“非出口”。

紧急出口、走廊及楼梯应保持畅通，以确保安全在紧急情况下迅速撤离

楼梯应有扶手，并有良好的照明。

所有楼梯都配备了带备用电源的应急照明设备，如有需要，在退出时的路线。灯具为工业级，并定期检查。

·应张贴一幅以当地语言清楚指示安全快速疏散的图表
语言，在所有的卧房以防火灾或其他紧急情况。图中有一个“您在此”标签供参考。

电气面板/控制面板/配电板易于接近/畅通。
电气面板/控制面板/配电板有足够的标签电器控制。

电气面板/控制面板/配电板是完全封闭在非易燃材料，充分维护和无损坏。

电线和插座处于安全的环境中(例如没有未保护的电线等)。
除合理的情况外，宿舍居民在休息时间可以自由进出为安全而施加的限制。所有的宿舍房间都可以从里面打开没有一个关
键。

宿舍应遵守所有其他有关消防安全及紧急情况的规定准备，以及电气安全，卫生，风险保护，机械和结构安全。

如有需要，宿舍的紧急报警系统应配备后备系统(即:电池备份)。
宿舍紧急出口未上锁。

宿舍的防火梯和主要出口都是直接向室外排放的
的建筑。
-宿舍的紧急出口门(安装和设计)符合所有法律要求。
·设备有合适的火灾探测(如烟雾探测器)覆盖宿舍。

厨房及饭堂(如适用)

·厨房整洁，维护良好。

·厨房有合法要求的有效卫生证书/许可证。

·所有厨房和餐饮服务人员都有合法的健康证明。

·根据法律要求，该设施提供食品储存和制备的卫生设备。
·食堂整洁，维护良好，符合所有安全标准。

·其他-设施符合所有适用的法律法规管理“厨房和餐厅”。

13环境

符合标准和规定:

·工厂有一个环境管理计划，旨在将能源、空气排放、水、废物、危险废物和其他重大环境风险
方面的环境影响最小化。

·工厂已获得所有法律要求的环境许可、许可证、批准和/或其他注册。

·空气排放在排放之前已经被识别、表征、常规监测、控制和处理，满足规定成分的排放限制。
·危险废物与一般废物分开，并按法律要求适当处理和处置。
废水得到适当处理，以符合法律规定的排放标准/限度;如果废水是在工厂外处理的，则保留相
关的舱单和记录。
该设施实施了系统的方法来防止雨水径流的污染。没有非法排放或溢出的废水进入雨水渠。
·根据法律要求识别、评估、常规监测和控制边界噪声源。

·在适用的情况下，设施有在意外排放或任何其他环境紧急情况下通知地方社区当局的程序。
·其他-设施遵守所有适用的法律法规管理“环境”。

·废弃物(无害)和垃圾按照法律要求进行适当分类、收集和处理。

分包(如适用)
符合标准和规定:

·工厂不使用未经授权的分包。
工厂保留了批准的分包商的适当记录。该记录应保存至少12个月。
·其他-设施遵守有关“分包”的所有适用法律法规。

家庭作业(如果适用)
符合标准和规定:

使用“家庭工人”的设施应事先获得授权。

·如果获得了使用“家庭工人”的批准。设施应保存下列文件，以确保使用家庭佣工基本符
合要求:

a)所有家庭佣工的名册
b)每个家庭工人的年龄证明文件
c)他们所从事的工作类型的描述
d)预计完成每件作品的时间
e)完成工作所需的总工作时数及工作天数完成工作的确切地址
h)所需的所有其他法律强制文件

·其他-设施符合所有适用的法律法规的“家庭作业”