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Wal-mart如何根据验厂报告判定等级?

Views641次  Date2018-12-10 10:34:57    资料来源:

2017年8月之后,沃尔玛开始接受APSCA成员的SEDEX/SMETA验厂报告,那么大家最关心的问题就来了:


Wal-mart如何根据SEDEX/SMETA及其它标准的审核报告来判定红灯、橙灯、黄灯与绿灯的结果呢?


一、沃尔玛判定依据:

沃尔玛的指引文件明确说明判定的依据有两个:

1.1 企业选择的标准本身,如选择SEDEX/SMETA,则按照这个标准来判定。

1.2 Wal-mart自己的标准与考量因素。

根据这两个判定原则,下面我们可以对橙灯及红灯项目问题做个分析。


二、沃尔玛对认可的八大体系的判定依据变迁

事实上,沃尔玛对八大标准报告的判定经历了三个阶段:


2.1 按照沃尔玛原有的判定标准来对8大体系的标准评级:


沃尔玛认可8大标准初期的时候,初衷是结合审核报告的问题点来判断,但是,最核心的是按照自己原有标准来对结果进行判定,意思就是:

不管工厂选择的8大体系中的问题点怎么写,对结果的判定影响不大,甚至可以说是没有影响的。因为沃尔玛有自己的判定依据。


沃尔玛验厂



这是沃尔玛的初衷,但是笔者分析认为,沃尔玛在考虑采取这种策略之后,隐隐感觉到没有多大意义,原因很简单:

如果还是按照自己的标准来进行判定结果,那工厂做8大体系标准与沃尔玛原有的ES审核,那就没有丝毫区别了。


因此,沃尔玛对结果的判定就进入了第二阶段。


2.2 完全按照8大体系的标准来判定ES的等级:


这个阶段的时间段大致处于8月20日至9月10日区间(具体时间估计不是太准,但是笔者所了解的信息,大致是这个区间),在经历第一阶段后,沃尔玛ES部门步入了另外一个极端,就是第二阶段,完全按照企业选择的8大体系的标准判定结果,企业选择的体系,审核报告明确通过,那么就是黄灯,否则就是橙灯。


以SEDEX/SMETA与BSCI报告为例:

BSCI:BSCI验厂结果只要是C或者更好的A、B级别,在BSCI报告提交后,毫无疑问,工厂100%是黄灯,意味着工厂在ES方面,满足沃尔玛标准。


SEDEX/SMETA:SEDEX/SMETA验厂报告上,只要写了FOLLOW-UP的问题,不管这个问题在以前是什么级别的问题,都一律判定为橙灯,比如月加班超过36小时,将直接导致橙灯。


在第二阶段执行期间,沃尔玛误杀了很多工厂,按照沃尔玛以前的判定标准及本文中讲的第一阶段判定标准,这种问题导致工厂要重新审核,这是不可思议,也是无法理解的,因此,那段时间很多做SEDEX/SMETA的工厂重新做了跟进审核。


但是这种判定准备存在致命缺陷,不公平,也不合理,以下简略说明:

比如A工厂做BSCI,参保人数为0(用极端的情况来形成对比,方便大家参照。),但是BSCI判定是C,因为这个问题在BSCI里面只会扣除10分,仅仅扣除10分,不会因为这个问题影响整个BSCI结果,那么这个工厂在沃尔玛判定后是黄灯,满足要求。


然后B工厂选择了做SEDEX/SMETA,50%的人参加了五险,但是SEDEX/SMETA把这个问题点判定为FOLLLOW-UP,报告提交后,工厂变成橙灯了。


那问题来了,A工厂明显比B工厂在社保方面表现更差,但是,A工厂过了,B工厂却得了个橙灯,这是不可思议的。


笔者分析可能是沃尔玛意识到这个问题了,因此在标准的判定方面进入了第三个阶段。


2.3 结合沃尔玛的判定标准对8大体系报告进行评级:


正是经历了第二阶段的摸索,沃尔玛调整了标准,从9月10日左右开始,标准进行了调整,将2.1与2.2结合起来对工厂提交的报告进行综合性的分析与判断。

九域验厂


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