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用工难之---怎样合理使用学生工

Date2021-08-29 08:45:09  Views110次

2021年春节刚过,工厂顺利开工,疫情刚刚稳定,各地客户订单源源不断的发来,工厂加班越来越多,产品还是供不上客户的订单量,老板很着急,没有办法,只能让办公室人员天天到生产一线去帮忙,尽管这样,订单的排期还是排在了几个月以后,人事部的主管,带领部门的人员,天天各招聘网站上发布招工信息,去各中介公司协助招工,各大小招聘市场都派人去招工,甚至派人去路边发招工广告,路边摆摊位长期招工,更是动员老员工介绍进厂,介绍费用都每人涨到了500元,可是所有的方法都用尽了,还是招不到太多的工人,满足不了工厂用工缺口,现在的工人是香饽饽,太难招了,把人事主管都愁坏了。人事部小王给主管讲,他表弟是在职校就读,听说开年后就进入实习期了,学校正在选择各企业认定为实习单位,我们工厂规模也不小,不如我们也去招点实习生,还缓解最近的用工慌呢!主管听了小王的话,甚是激动,但是又陷入了深思,因为工厂之前从来没有用过实习工人,不知道怎样使用实习工人才合法,对此,人事主管专门咨询了深圳九域企业管理的专业人员后,才明白,原来使用实习工人,要遵循以下几个注意事项:

1.合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

2.实习期最多为6个月

3.学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份

4.实习的岗位与学生所学习的专业相关或相符合

5.不得安排安排、接收一年级在校学生顶岗实习;

6.不能安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习

7.不能通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

8.不能安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;

9.不能安排学生在法定节假日实习;以及学生加班和夜班

10.实习报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

11.未满18岁的实习工人,有学习的需要时,工厂应满足学生工人的学习需要

12.未满18岁的实习工人,同时安排工作时,要遵守《未成年工特殊保护规定》的相关要求。

人事主管详细听了专家的解答,完全明白了实习工人的相关要求,信心满满的去学校招对口的工人去了。

各位人事主管,你们明白了吗?


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