C&A验厂标准要求-深圳市九域企业管理顾问有限公司
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客户验厂

C&A验厂标准要求

Date2018-05-03 16:32:54  Views605次

西雅衣家(C&A)这个隶属于荷兰BRENNINKMEIJER家族的百年老店(创始于1841年),是目前注册在瑞士的一家国际化企业集团。目前,它在欧洲和拉美的16个国家里从事服饰产品的批发零售业务。



C&A验厂以前是SOCAM来审核,2012年收购了SOCAM,是自己采购部下面得审核员审核,也有以前SOCAM审核员审核。审核方式:突袭,告知一个时间段,一般一个星期。结果没有证书,只有报告,通过邮件告知。
1、通过(C&A将进行此轮审核);
2、不通过(如果工厂连续多次判定为不通过,C&A有权终止审核程序,工厂也不能再为C&A进行生产)。



C&A验厂这三点资料必须做好:
1、尽量提供真实资料,打假厉害。服装厂用计时制绝对不接受。
2、假资料,童工,受贿不允许。
3、对现场要求比较高,配电柜要用干粉灭火器。


C&A验厂不符合标准最多的情况:
    
    1.清洁卫生差
    2.安全条件差
    3.环境保护不达标
    4.化学品不安全
    5.没有安全负责人
    6.没有急救训练及消防演习
    7.没有提供和使用PPE
    8.没有MSDS
    9.超时加班
    10.工资低于最低工资标准
    11.非法雇用童工
    12.非法使用末成年工
    13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由
    14.搜身、体罚、侵犯工人权利
    15.拖欠工资
    16.没有法定福利待遇
    17.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置
    18.宿舍拥挤,住宿条件差。
    19.末被当地卫生部门检查并发给证书
    20.洗手间和洗浴设各不充足
    21.通道有限
    22.无性别隔离
    23.通风设备不充足
    24.灭火器和消防栓数量和分布不合理
    25.不安全因素

主要差别注意点
1. 自由选择职业
2. 自由结社和集体谈判权受到尊重
3. 工作场所的安全和卫生
 i.  常规的健康与安全;
 ii. 建筑安全;
 iii.应急准备/防火准备;
 iv. 生产单位提供的宿舍
4. 禁止使用童工
5. 遵循工资与福利法规
6. 工时不超时
7. 无歧视
8. 提供正规就业(指固定职位)
9. 不允许苛刻或非人道的对待



C&A工作条件:
i.常规健康与安全规定:
* 指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责;
* 具备健康与安全合格证和许可证;
* 工伤和事故记录
* 提供可饮用水,并定期进行测试
* MSDS
* 危险的化学品应储存在容器中
* 提供合适的PPE
* 定期进行健康与安全培训等

ii.建筑安全
* 生产单位的建筑结构稳固、安全
* 必须按照国家标准定期进行建筑检查
* 厂址不能临近化工厂或汽车加油站
* 建筑必须获得工业使用的批准
* 工厂的地址必须与营业执照上的地址一致
* 建筑必须注册在单一房产拥有权之下;

C&A工时要求:
每周正常工作时间不能超过48小时;
每周应至少休息一天;
每周最多总工时可以超过60小时的前提是:每天工时不超过12H,每周(6天)不能超过72H;
旺季的持续时间不能超过4个月,或一年中17个周的总和;
很据法律规定为员工发放工资和加班补贴。
考勤记录至少应保留12个月。

C&A禁止使用童工规定:
15岁以下定义为儿童,在一些发展中国家儿童的定义为14岁以下;
18岁以下的青工不能从事夜班或一些危险的工作;

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