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东南亚地区验厂

外贸验厂验厂什么|人权验厂|反恐验厂|品质验厂

Date2018-01-10 15:31:56  Views1046次


其实事实并非如此:

经常听到供应商抱怨外贸验厂是对中国供应商的一种歧视,是贸易壁垒的另一种表现形式。


为了争取订单,服装工厂常常疲于奔命,甚至不惜“另辟蹊径”,陷入“为了验厂而验厂”的“怪圈”。

同供应商一样,买家追求的也是长期的贸易伙伴。


买家希望通过验厂对供应商作进一步了解,获得生产规模、管理水平、技术水平和劳资关系等方面的具体信息,再根据评估结果进行取舍,验厂报告为买家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。


验厂对供应商也并非“徒增烦恼”,相反验厂可以帮助买家维护良好的声誉和发展的可持续性。


现如今,验厂不仅仅是采购企业自身的需要,也是迫于欧美法令的必要举措。验厂可以帮助供应商提升管理,改进劳资关系,更为双方的长期合作和稳定发展奠定了基础。


常见的操作方式是:


买家从当地办事处指派审计员、雇佣第三方公司或要求贸易公司负责选择符合买家要求的加工厂,由外贸公司派驻厂QC完成验厂流程。


目前服装行业外贸验厂大致分三种:


社会责任验厂、质量技术验厂和“9•11事件”之后出现的反恐验厂,也称供应链安全审核。


不同客户的检验内容大同小异,但接受的标准却差别很大。


社会责任验厂


社会责任验厂即人权验厂,往往是服装外贸验厂中最重要的部分。


源自两个原因:


一是国外人权运动的兴起和大量非政府组织的参与;


二是国外的买家也渐渐意识到,一家合格的供应商不仅仅要能生产出质量好的产品,还必须有一套合理的做法来确保生产的持续性和稳定性。


具体包括


童工:企业不可支持使用童工;


强迫劳动:企业不可强制员工劳动;


健康安全:企业必须为其员工提供安全健康的工作环境;


结社自由及集体谈判权利:企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利;


歧视:在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上,企业不得实行或支持任何的基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视;


惩戒措施:企业不可实行或支持使用体罚,精神或肉体胁迫,以及言语攻击等惩戒行为;


工作时间:企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范;


薪酬福利水平:企业必须保证依照基本法定或行业标准,支付员工薪资和福利;


管理系统:上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策,确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求,以及遵行其他适用法律;


环境保护:依据当地法规进行环境保护。


不同的客户对于供应商的社会责任表现会有不同的接受标准,也需要企业提供多种不同的报表。


尤其是工价、工时等薪酬相关的报表对服装行业来说相当繁琐,因为影响服装工人最终总工资收入的因素相当多。



因此很多管理者将目光投向了信息化管理系统,如艾格文工人工资计算解决方案就可以方便的计算工人工资,并根据不同的要求出具相应的报表,更可以结合艾格文iwork生产管理系统,提高生产效率,提升企业竞争力。


质量技术验厂


主要包含对工厂设备、技术实力的审核,还会包含对工厂整体质量管理体系的要求等。


反恐验厂


出现在“9•11 事件”之后。美国政府为了打击国际恐怖分子,要求所有出口到美国的工厂必须通过反恐验厂。


主要是要求工厂在反恐上加大投入,比如加高围墙、安装摄像头、加强对入职员工的背景调查等等。目前主要是美国的买家或品牌需要进行上述的反恐安全验厂。


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