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产假延长,对女工就业带来是好还是坏?

Views51次  Date2021-09-29 10:28:52    资料来源:karl


最近疫情刚刚稳定,刘小姐因为年前辞职了,所以她最近一直在找工作。
找了很多,一直没有找到合适的,因为她想找一份与文职有关系的工作,干起文职来她有经验。
她在文职行当里面已经闯荡10来年,这个岗位对她来讲是轻车熟路。
但是事与愿违,最近很多企业不景气,大部分企业招聘普工的多,招聘文职的岗位少,即便有招聘,也是找了很多,企业没有了回音。
经过多方打听,刘小姐才知道,企业之所以没有录用她,不是她的资质能力不行,而是她现在身份年龄处在一个尴尬的境地。
刘小姐今年刚满30岁,结婚2年,没有要小孩,她想着自己还年轻,想多闯荡些年,有点积蓄,在要小孩,但是这样的一个身份,却给他事业带来了很大的坎坷经历,即便是工作经验能力符合,企业也会选择能力及各方面不如她的,所以这样刘小姐非常难为情。估计工作当中很多育龄期的女同事,在求职路上,遇到像刘小姐的应该不少吧?
为什么企业在招聘当中会放弃能力更好的刘小姐呢?归根结底是刘小姐没有生育,可能入职后,随时都有怀孕的可能。怀孕生产了,企业要更多的员工工资成本支出,因为目前各地的产假越来越长,比如广东产假从之前的128天,延长到了178天,所以企业用工成本不断的增加的情况下,也不得不考虑员工产假的问题了,所以能避免招聘有有生育的员工,减低工资成本的无奈之举。
产假延长本质是保护女职工的一个很好的举措,但是另一个方面又对部分女员工的另一种限制了,真的不知道是好还是坏?

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