在各种人权验厂中如何理解和应对计件与计时工资问题
Views2785次 Date2018-01-25 16:28:44 资料来源:
大家都知道人权验厂工资工时是必审的重要项目,而每个认证机构的要求都不一样,BSCI验厂的、sedex验厂的、SA8000认证的,EICC认证的,ICTI认证的都不一样,而对计件工资更是难搞。
话说透明度审核验厂人并不陌生
类似ICTI、迪士尼、阿迪达斯、K-MART/SEARS等品牌的审核方式越来越接地气
然而很多人歪解透明度审核一词
提起透明度审核总是和计件工资关联一起
实际没有半毛关系
所谓的透明就是来个真枪实弹
不玩虚的...
计件的不一定就是透明
计时的不一定就是作弊
你那个诚挚的心才是夜空中最亮的星!
......
但又有多少人在黑夜里摸索
......
审核:今天是透明度审核
工厂:哦,我准备下资料
审核:还有别的文件吗?
工厂:验这个客人的只有这一套......
审核:哦,你确定,哈!
工厂:确定吧!
旁观:偷笑...
审核:常在河边走 哪有不湿鞋
工厂:胜败乃兵家常事!
建立合理有竞争力的薪酬体制
充分发挥薪资体系双刃剑作用
让审核受伤的心伤口及时愈合......
计件工资分类
计件工资即,
工资是用工人完成的产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。
计算公式如下:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
若按工时定额计算计件单价,计算公式为:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额
计件工资具体有以下几种形式:
工资保底
计件核算方式
计件工资核算方式千差万别,各有千秋
总之符合法规的算法都是好算法;
不同客户标准也是八仙过海,各显神通;
常用的,计时计件对比法;
总之工资按照法规足额支付就OK
大部分透明度审核以平均标准判定;
但又不能一概而论
下图作为常见的一种透明审核分析