通过了Kohl’s验厂-祝贺中山某皮具有限公司在11月初顺利通过了由BV审核的Kohl’s标准

Kohl’s验厂是以《Kohl’s商业伙伴合约条款》为Kohl’s验厂标准；就是对人权/反恐/品质这三块的审核，其中品质占的比重很大。Kohl’s承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。Kohl’s的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求，就以较高的标准为准。

Kohl’s验厂标准归纳如下：
员工雇用规范
Kohl’s只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。

工资及福利待遇：Kohl’s的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。Kohl’s认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。Kohl’s将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。

工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围，商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天。任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。

童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。

中山某皮具有限公司是一家集开发、设计、生产、销售为一体的综合性企业。产品有：男女钱包、皮带 、男女装手袋、电脑袋、拉杆箱旅行袋、笔记本、 商务皮具礼盒套装，多年来公司始终坚持“以人为本，品质至上”管理方针，以市场需求为导向，面向国内外广大消费者，其设计时尚、工艺精良、品质上乘，深受消费者的喜爱。