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RBA认证需要注意这些工人费用绝对不能收的
已浏览：2017次 更新日期：2019-03-26 09:17:49 资料来源：
RBA新标要求企业不能收取工人的哪些费用？
支持原则：
1.所有范围内工作人员不应被要求随时支付申请，招聘，雇用，安置或处理费用（即IA部分的费用）。
2.所有范围内工作人员一旦获得报价（即IA，IB或III部分的费用），不应要求工人支付任何费用。
o例外1：如果工人在离开本国之前返回家乡，村庄或居住地以便在目的地国开始工作，他们将负责这些费用。
o例外2：如果工人提出申请，在工作地点向公司展示自己，他们将支付或将支付IB部分的一些费用，如护照，签证，居住证，交通等，不应指望由于雇主没有在他们的国家，省，州或原产地寻找他们，所以可以报销。
3.如果费用定义中未明确列出费用或不符合任何类别，外国和移民工人不应支付当地工人不支付的任何费用。
4.工作人员不应期望获得为准备面试准备的基本项目的报销，例如简历准备，照片，现有文件和证书的复印件以及杂费。
关于招聘费用的VAP指南
I. 自2016年1月1日起，工人无需支付费用以获得或保留其工作。如果法律要求工人直接支付费用或费用，则工作人员在就业时尽快报销，但不得迟于工作开始后90天。应提供付款文件，但可能并非总是需要偿还。
对于2016年1月1日之前雇用的工人，工人可以支付的最高费用是1个月的基本工资总额。
A.以下招聘和服务费不得由任何工人支付，包括临时工，移民工，学生，合同工，直接雇员和任何其他类型的工人：
任何类型或任何阶段的申请，推荐，招聘，招聘，安置和处理费用，包括与招聘，选拔，招聘和安置相关的代理，子代理，中介或雇主运营，管理和间接费用那些工人
B.外国移徙工人不支付以下招聘和服务相关费用：
1.出发前费用和费用，包括但不限于：
§ 技能测试
§ 其他认证
§ 如果雇主或法律要求，医学检查/筛选
§ 出发前培训或指导
§ 访问工作机会的任何其他要求
§ 为获得就业而需要的新护照/身份证件，包括为保留就业所需的续展
§ 签证（包括续签）
§ 临时工作或居留许可（包括续签）
§ 警察清关费
§ 出生证明费
§ 良好行为费证明
3.运输和住宿费用（包括所有税费）：
§ 就业报价后的运输和住宿费用已经从他们在派遣国的家中到出发港进行
§ 从派遣国到接收国入境口岸的运输
§ 从接收国入境口岸到供应商设施或提供住宿的运输
§ 过境费
§ 如果要求在就业开始后搬迁，搬迁费用
§ 在就业结束时将运输返回到员工的本国
4.抵达/登机，包括但不限于：
§ 新员工培训或指导
§ 医学考试/筛选
5.其他法律要求，包括但不限于：
§ 存款和/或债券（包括非立法）
II。如果在合同中注明并且提供了收据或记录，工人可以支付这些费用。它们必须没有标记。
1.准备面试的基本费用项目，如简历副本，照片，现有文件和证书的副本，杂费
2.满足学位或认证等工作最低资格的成本
3.由于员工流失或过失导致的护照更换费用。如需更换签证/许可证，还包括照片，提供/复印任何文件等。
4.宿舍和膳食（必须是公平的市场价值并符合国际健康和安全标准）
5.可以收取任何合法允许征费的费用，但必须按比例扣除。在就业结束时，除了因严重不当行为而被解雇的情况外，不得向工人收取任何剩余的应付余额
III。所有其他与工作相关的设备，工具和服装的初始和持续的就业费用和费用应由雇主承担。如果法律或就业现场不要求的任何代理人，子代理人或中间人增加其他费用，则不应要求工人支付费用。
IV。终止和提前休假：
1.如果工人根据当地法律规定了完整的通知期限 - 则不收取任何费用
2.如果工人没有提供完整的通知期限：
§ 如果没有与工人提前离职的法律处罚，工人最多可以支付1个月基本工资总额的60％。
支持原则：
1.所有范围内工作人员不应被要求随时支付申请，招聘，雇用，安置或处理费用（即IA部分的费用）。
2.所有范围内工作人员一旦获得报价（即IA，IB或III部分的费用），不应要求工人支付任何费用。
o例外1：如果工人在离开本国之前返回家乡，村庄或居住地以便在目的地国开始工作，他们将负责这些费用。
o例外2：如果工人提出申请，在工作地点向公司展示自己，他们将支付或将支付IB部分的一些费用，如护照，签证，居住证，交通等，不应指望由于雇主没有在他们的国家，省，州或原产地寻找他们，所以可以报销。
3.如果费用定义中未明确列出费用或不符合任何类别，外国和移民工人不应支付当地工人不支付的任何费用。
4.工作人员不应期望获得为准备面试准备的基本项目的报销，例如简历准备，照片，现有文件和证书的复印件以及杂费。
关于招聘费用的VAP指南
I. 自2016年1月1日起，工人无需支付费用以获得或保留其工作。如果法律要求工人直接支付费用或费用，则工作人员在就业时尽快报销，但不得迟于工作开始后90天。应提供付款文件，但可能并非总是需要偿还。
对于2016年1月1日之前雇用的工人，工人可以支付的最高费用是1个月的基本工资总额。
A.以下招聘和服务费不得由任何工人支付，包括临时工，移民工，学生，合同工，直接雇员和任何其他类型的工人：
任何类型或任何阶段的申请，推荐，招聘，招聘，安置和处理费用，包括与招聘，选拔，招聘和安置相关的代理，子代理，中介或雇主运营，管理和间接费用那些工人
B.外国移徙工人不支付以下招聘和服务相关费用：
1.出发前费用和费用，包括但不限于：
§ 技能测试
§ 其他认证
§ 如果雇主或法律要求，医学检查/筛选
§ 出发前培训或指导
§ 访问工作机会的任何其他要求
§ 为获得就业而需要的新护照/身份证件，包括为保留就业所需的续展
§ 签证（包括续签）
§ 临时工作或居留许可（包括续签）
§ 警察清关费
§ 出生证明费
§ 良好行为费证明
3.运输和住宿费用（包括所有税费）：
§ 就业报价后的运输和住宿费用已经从他们在派遣国的家中到出发港进行
§ 从派遣国到接收国入境口岸的运输
§ 从接收国入境口岸到供应商设施或提供住宿的运输
§ 过境费
§ 如果要求在就业开始后搬迁，搬迁费用
§ 在就业结束时将运输返回到员工的本国
4.抵达/登机，包括但不限于：
§ 新员工培训或指导
§ 医学考试/筛选
5.其他法律要求，包括但不限于：
§ 存款和/或债券（包括非立法）
II。如果在合同中注明并且提供了收据或记录，工人可以支付这些费用。它们必须没有标记。
1.准备面试的基本费用项目，如简历副本，照片，现有文件和证书的副本，杂费
2.满足学位或认证等工作最低资格的成本
3.由于员工流失或过失导致的护照更换费用。如需更换签证/许可证，还包括照片，提供/复印任何文件等。
4.宿舍和膳食（必须是公平的市场价值并符合国际健康和安全标准）
5.可以收取任何合法允许征费的费用，但必须按比例扣除。在就业结束时，除了因严重不当行为而被解雇的情况外，不得向工人收取任何剩余的应付余额
III。所有其他与工作相关的设备，工具和服装的初始和持续的就业费用和费用应由雇主承担。如果法律或就业现场不要求的任何代理人，子代理人或中间人增加其他费用，则不应要求工人支付费用。
IV。终止和提前休假：
1.如果工人根据当地法律规定了完整的通知期限 - 则不收取任何费用
2.如果工人没有提供完整的通知期限：
§ 如果没有与工人提前离职的法律处罚，工人最多可以支付1个月基本工资总额的60％。
§ 如果工人因滥用或威胁安全而不得在完全通知期间离开，工人不能支付任何费用。
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