基本工时制度

任何在工作日超出8小时的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

补休必须在一个支付周期内提供

综合计时             全年休息天数     法定假日天数     全年正常工作天数

365                      -104            -10                =251

全年正常工作时间=251（天）*8（小时/天）=2，008（小时）

全年法律规定的加班时间= 36（小时/月）*12（个月）=432小时

全年法律规定的总工作时间=2440 小时

综合记时时间的特点

一工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味着一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有定单实行综合记时的工厂，以下豁免：  1）七天有一天休息  2） 每天加班不能超过3小时 （在工人体力能承受的条件下）对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150%，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人

工资

每月的标准工时=20.92(天)=251（天）/ 12（月）

假设当地月最地工资为400元，则最地日薪为400/20.92元，最低时新为400/20.92/8 元在深圳特区，月标准工时=21.75(天)=261（天）/12 （月）