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BSCI验厂

最新BSCI验厂零容忍问题汇总—深圳九域管理

Date2017-10-12 16:51:03  Views3775次

BSCI验厂零容忍问题

按BSCI 验厂2014版的行为守则,零容忍问题可以是

      •公然侵犯人权

      •损害BSCI验厂审核完整性的公然非道德的商业行为

      •在生产工厂发现,检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

零容忍问题定义

1)童工

      •年龄未满16周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄,则是年龄未满14周岁的工人)

      •未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)

2)强迫劳动和非人道待遇

      •不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间),包括3)不按其意愿强迫他们加班工作

      •使用暴力或暴力威胁恐吓工人,并迫使他们工作

      •非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精4)神或身体胁迫和/或言语虐待

5)职业健康与安全

      •对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为

6)不道德的BSCI验厂商业行为

      •尝试贿赂审核员 - 点击这里查看《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

        和相关法规参考信息链接

      •故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间)

7)所有BSCI验厂问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题:

      •审核时公然出现的问题

      •事实且已经证明

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