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BSCI验厂

BSCI验厂定义的零容忍可以商量吗?-深圳九域管理验厂咨询

Date2018-12-06 09:08:08  Views601次

1、BSCI验厂标准中定义的零容忍问题可以是:


深圳九域管理验厂顾问了解:BSCI验厂标准中定义的零容忍问题可以是: 公然侵犯人权;损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为; 在生产工厂发现,检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动。


2、哪些是BSCI验厂规定的零容忍呢?



一、童工:

1、年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄,则是年龄未满14周岁的工人);
2、未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)。


二、强迫劳动和非人道待遇:

1、不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间),包括不按其意愿强迫他们加班工作;
2、使用暴力或暴力威胁恐吓工人,并迫使他们工作;
3、非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫或言语虐待。


三、职业健康与安全:

对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。


四、不道德的商业行为:

尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间或员工人数等)




所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题

审核时公然出现的问题


事实且已经证明


保密意见:若审核员严重怀疑发生零容忍问题,但在审核时这并非明目张胆,审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。


3、BSCI验厂发现零容忍怎么办?



  1. 审核员应该立即停止审核,搜集尽可能全面的证据;

  2. 在24小时内:面临这些零容忍情形的审核员必须在检测到公然违反情况后的24小时内,告知BSCI秘书处和相关BSCI参与者相关事宜。

  3. 受到指控后48小时内:

    审核部:
    立即进行交叉核实
    *通过审核员手机的事实和证据验证其可靠性
    *审核员培训和能力
    *任何有关审核员或被审核方(生产商)行为的先前指控/投诉
    *获得审核公司、任何附加信息或文件支持
    沟通部门:
    立即联系媒体以确定这是否直接或间接与大事件或动态新闻有关。
    利益相关者关系部门:
    若BSCI可联系支持解决该待定问题的当地合作方,则立即审核。本部门将与BSCI国家代表(如适用)共同检查是否能够确认部分信息。

  4. 在受到指控后72小时内由于不道德的商业行为通常应遵循审核公司的内部调查程序要求,这可能需要更长的响应时间。



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