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瑞士COOP验厂的基本要求有哪些?

Date2018-06-22 09:25:41  Views441次

Coop是瑞士Coop集团(COOP GROUP)的品牌。Coop集团是瑞士零售业巨头,是瑞士第二大商业集团,总部设在巴塞尔,由15个地区合作社组成,目前在瑞士全国已有1700家零售网点,主要业态是超市、百货商店和购物广场,多位于大城市中心地段。 


COOP验厂由COOP集团QC审核,其审核风格一般(不难) 


QC验厂行为守则(行为守则):


合作社可能要求供应商记录对指导方针的遵守情况。文件可以按照国际认可的标准进行第三方审核,如SMETA,BSCI,SA8000,ISO14001等。除非另有约定,审核由供应商负责。如果违反准则,Coop将与供应商合作制定纠正缺陷的计划。


道德贸易准则是这项工作的目标。该准则基于国际公认的联合国和国际劳工组织公约,并设定了最低和非最高标准。生产地立法必须得到尊重。如果国家法律和法规涵盖与这些准则相同的主题,则应适用最高标准。


1.强迫劳动/奴工(国际劳工组织第29和105号公约)


1.1。不得有任何形式的强迫劳动,奴隶劳动或非自愿工作;

1.2。工人无需向雇主提供存款或身份证件,并可在合理的通知下自由终止雇用。


2.专业组织和集体谈判(国际劳工组织公约87,98,135和154)


2.1。工人应毫无例外地有权自行决定加入或建立工会,并进行集体谈判。雇主不得干预,阻止或抵制工会或集体谈判。 

2.2。工会代表不得歧视或妨碍其开展工会工作。 2.3。如果免费组织和/或集体谈判的权利受到法律的限制,雇主应协助而不是阻止自由独立组织和谈判的替代机制。


3.童工(联合国儿童权利公约,劳工组织第138,182和79号公约,国际劳工组织第146号建议)


3.1。工人的最低年龄不得少于15年,并符合3.1.1的规定。全国最低就业年龄,或; 3.1.2。最低义务教育年龄,适用年龄最高。根据国际劳工组织第138号公约的规定,如果当地最低年龄定为14岁,则可以接受。 

3.2。违反上述最低年龄的新招募的童工不得进行。 

3.3。 18岁以下的儿童不得从事不利于其健康,安全或道德的工作,包括夜间工作。 

3.4。将制定早期逐步取消违反国际劳工组织第138和182号公约的童工行动计划。行动计划必须形成文件并传达给相关工作人员和其他利益相关者。应提供支持计划,使孩子有机会接受教育,直至孩子不再上学。



4.歧视(国际劳工组织第100和111号公约和联合国“两性平等公约”)


4.1。不得有基于种族,宗教,年龄,残疾,性别,婚姻状况,性取向,工会或政治派别在聘用,报酬,培训,升迁,解职或退休的歧视。 

4.2。必须建立对性侵犯,威胁,辱骂或剥削行为的保护,并禁止歧视或以不公平的理由终止,例如结婚,怀孕,父母身份或艾滋病毒感染状况。


5.残酷的待遇


5.1。禁止身体虐待或惩罚,或威胁身体虐待。这同样适用于性或其他虐待和其他形式的羞辱。


6.健康,安全与环境(劳工组织第155号公约和第164号建议)


6.1。将开展工作来确保工人的工作环境安全和健康。必须妥善处理危险化学品和其他物质。必须采取必要的措施来预防和减少由于工作条件或与工作条件有关的事故和健康危害。 

6.2。工人应该定期进行健康和安全培训。新员工和搬迁工人应重复健康和安全培训。 

6.3。工人应该有机会获得清洁的卫生设施和干净的饮用水。如果适用,雇主还应提供安全食品储存设施。 

6.4。如果雇主提供住宿,则必须保持清洁,安全,通风良好并且可以使用洁净的卫生设施和干净的饮用水。


7.薪资(劳工组织第131号公约)


7.1。正常工作周工人的工资至少应符合国家最低工资标准或行业标准,最高适用标准。薪水应始终足以满足基本需求,包括一些节省。 

7.2。工作开始前必须以书面形式同意薪水和工资支付。协议对员工是可以理解的。 

7.3。不允许扣除薪水作为惩戒性反应。


8.工作时间(劳工组织第1号和第14号公约)


8.1。工作时间必须符合国家法律或行业标准,并且不得超过符合适用国际公约的工作时间。每周正常工作时间通常不应超过48小时。 

8.2。工人必须每7天至少休息一天。 

8.3。加班应该是有限的和可选的。建议的最长加班时间为每周12小时,即每周60小时的总工作时间。如果受到集体协议或国家法律的约束,则可以接受此例外情况。 

8.4。工人必须在正常工作时间的工作时间内享受加班津贴(见上文第8.1节),最低限度符合适用法律。


9.正规就业


9.1。义务工作人员,符合国际公约,国家法律,在正规雇佣法规的规定,不得通过使用短期贷款(如合同工,临时工和短工),分包商或其他劳动关系的避免。 

9.2。所有员工都有权以他们理解的语言签订合同。 

9.3。学徒计划必须明确界定持续时间和内容。


10.边缘化人口


10.1。生产和使用自然资源的不应该有助于资源的破坏和收入为边缘人群,如声称大片土地,不适宜使用的水或其他自然资源的人口依赖。


11.环境


11.1。减少对健康的价值链对环境的不利影响的措施,通过排放的最小化进行,促进高效和可持续利用资源,包括能源和水的生产和运输温室气体排放的最小化。生产地的当地环境不得对掠食者进行操作或污染破坏。 

11.2。必须遵守国家和国际的环境立法和法规,并且必须获得相关的排放许可证。


12.腐败


12.1。所有形式的贿赂,是不可接受的,如使用的替代渠道,以确保给客户,代理商,承包商,供应商或他们的雇员和公务员/ - 女非法私人或工作有关的福利。


13.动物福利


13.1。供应商应确保在动物的生产,运输和杀戮方面有良好的动物福利。当挪威立法中没有提及物种时,动物产品必须符合挪威立法,可能欧盟法规和OIE(世界动物组织(www.oie.int))的要求。 

13.2。根据以下情况,合作社不接受皮毛,皮毛,绵羊和羽毛的骡子以及来自活鸟的骡子:13.2.1。毛皮和皮肤应该只是屠宰动物的副产品,即不是为毛皮或皮肤而繁殖的动物。 13.2.2。来自野生动物的毛皮和毛皮必须来自挪威批准的捕猎/捕杀动物。 13.2.3。根据CITIS“濒危物种国际贸易公约”,Coop不接受宠物(例如兔,猫,狗,豚鼠),外来动物或濒危物种的毛皮或毛皮。 13.2.4。 Coop不接受易受骡子影响的羊毛。 13.2.5。合作社不接受从活禽中挑选的羽毛或d and,只能从批准的屠宰场接受。 

13.3。 Coop不接受2014年3月11日之后在动物身上测试产品或配料的供应商提供的化妆品或家用产品,或者支付其他费用,参考理事会指令76/768 / EEC。供应商必须向其分包商提出相同的索赔要求。该要求也适用于欧盟。

13.4以外的生产。 Coop不允许鹅肝(鹅肝)或来自比利时蓝色大渡轮的肉。 

13.5。供应商必须能够提供上述文件。

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