RBA认证6.0版准则解释指引之E5+E6
Date2018-06-07 10:04:11 Views3054次
E5)改进目标
旨在改进受审计方社会绩效的书面绩效目标、指标和实施计划,包括定期评估参与者在实现这些目标方面的表现。
E5.1已制定一个有关 A)劳工、B)健康与安全和 D)道德的充分且有效的绩效管理流程,包括设定绩效(改进)目标和指标,制定并实施改进计划,定期检查指标实现情况,以及在需要时做出适当的调整
合规要求:
场所访察
不适用
记录审查
1)流程
a)在正式传达的指示、目标和指标范围内的充分且有效的年度
绩效管理流程
b)指示、目标或指标偏离正轨时执行的额外行动计划
2)记录
a)正式的指示、目标和指标跟踪
b)实施计划
c)定期的进展报告
其他帮助:
记录审查
1)要求适用于每个要素。这些要素有劳工、健康与安全、环境和道德。如果某个要素具备有效证书,则视为该要素在此问题上为符合项(即如果持有有效的 ISO 14001证书,则审计员将不核查环境管理体系)
2)流程
a)指示、目标和指标的范围:
i)考虑风险评估结果
ii)法律要求和监管要求
iii)公司标准/要求。
3)该流程也应包括
a)责任人的指派
b)实施计划
c)完成日期
d)向工人传达目标(在适当时)。
e)审查目标实现进度的频率是多久
f)为实现持续的改进,制定清晰的目标和指标
4)审计员指导:有关这个问题的报告将包括当前指标和当前指标实
现情况的细节
5)环境目标、指标和绩效详见 C2.1
E6)培训
面向管理人员和工人的培训计划,使他们能够实施参与者的政策、程序和改进目标并满足适用的法律和法规要求。
E6.1应制定一个针对所有管理人员 /工人的、充分且有效的培训流程,涵盖与政策 /程序/工作相关的所有方面以及与 A)劳工、 B)健康与安全、C)环境和 D)道德有关的绩效指标
合规要求:
场所访察
不适用
记录审查
1)流程
a)面向工人/管理人员的充分且有效的培训:
i)新员工入职引导计划
ii)培训需求分析
iii)培训计划
iv)培训资料
v)培训记录
vi)培训频率
vii)培训效率核查
b)涵盖最基本的培训主题
2)评估
a)应定期评估培训计划,间隔不得超过 3年,如发生重大变化,则应提前评估
3)记录
a)培训记录包括对培训效果的验证
b)培训评估报告和必要的纠正行动
c)教育资料
其他帮助:
记录审查
1)这包括合规部分的培训
——即使具备有效的体系证书(例如,有关环境的 ISO 14001证书),也必须始终完成本部分
2)健康与安全培训列在 B8中
3)对于道德:这不仅包括工人,还包括所有分包商、供应商、业务合作伙伴及其他相关方
4)最基本的培训主题
a)劳工
i)自由择业(避免雇用被强迫、被契约束缚或被抵押 [包括被债])的劳工、非自愿或被剥削的狱中劳工、被奴役或被贩卖的劳工)
ii)工人条款和条件
iii)不扣留个人证明文件
iv)活动自由
v)法定最小工作年龄
vi)未成年工人保护
vii)学徒工/实习工 /学生工雇佣
viii)工作时间包括加班时间
ix)法律规定的休息、假日和休假,包括病假或产假
x)工资单和工资计算
xi)纪律程序
xii)禁止歧视和骚扰
xiii)提供合理的宗教活动场所
xiv)结社自由/集体谈判与和平集会
b)环境
i)减排计划
ii)有害废弃物搬运、存储和处置
iii)固体废弃物搬运、存储和处置
iv)废气排放和废气排放控制系统
v)物资限制
vi)水资源使用、排放和内部水道污染防范
vii)存储和处置
viii) GHG/能源使用、减少和维持消耗能源和燃料的运营
c)道德
i)在所有商业交往中秉承最高的诚信标准
ii)承诺给予、提议给予、授权给予、实际给予或接受为取得非法或不正当优势而提供的利益
iii)知识产权保护
iv)公平业务、广告发布和竞争
v)禁止报复或身份保护
vi)购买 3TG矿物不能为武装团体提供资金或好处,也不会助长受冲突影响和高风险地区践踏人权的行动
vii)擅自披露个人信息
d)管理体系
i)职责和权限有充分且有效的界定
ii)申诉和投诉系统