RBA认证6.0版准则解释指引之E5+E6-深圳市九域企业管理顾问有限公司
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RBA认证

RBA认证6.0版准则解释指引之E5+E6

Date2018-06-07 10:04:11  Views800次

E5)改进目标


旨在改进受审计方社会绩效的书面绩效目标、指标和实施计划,包括定期评估参与者在实现这些目标方面的表现。


E5.1已制定一个有关 A)劳工、B)健康与安全和 D)道德的充分且有效的绩效管理流程,包括设定绩效(改进)目标和指标,制定并实施改进计划,定期检查指标实现情况,以及在需要时做出适当的调整


合规要求:


场所访察

不适用 


记录审查

1)流程 

a)在正式传达的指示、目标和指标范围内的充分且有效的年度

绩效管理流程 

b)指示、目标或指标偏离正轨时执行的额外行动计划 


2)记录 

a)正式的指示、目标和指标跟踪 

b)实施计划 

c)定期的进展报告


其他帮助:


记录审查 

1)要求适用于每个要素。这些要素有劳工、健康与安全、环境和道德。如果某个要素具备有效证书,则视为该要素在此问题上为符合项(即如果持有有效的 ISO 14001证书,则审计员将不核查环境管理体系) 


2)流程 

a)指示、目标和指标的范围: 

i)考虑风险评估结果 

ii)法律要求和监管要求 

iii)公司标准/要求。 


3)该流程也应包括 

a)责任人的指派 

b)实施计划 

c)完成日期 

d)向工人传达目标(在适当时)。 

e)审查目标实现进度的频率是多久 

f)为实现持续的改进,制定清晰的目标和指标 


4)审计员指导:有关这个问题的报告将包括当前指标和当前指标实

现情况的细节 


5)环境目标、指标和绩效详见 C2.1 




E6)培训


面向管理人员和工人的培训计划,使他们能够实施参与者的政策、程序和改进目标并满足适用的法律和法规要求。


E6.1应制定一个针对所有管理人员 /工人的、充分且有效的培训流程,涵盖与政策 /程序/工作相关的所有方面以及与 A)劳工、 B)健康与安全、C)环境和 D)道德有关的绩效指标


合规要求:


场所访察

不适用 


记录审查

1)流程 

a)面向工人/管理人员的充分且有效的培训: 

i)新员工入职引导计划 

ii)培训需求分析 

iii)培训计划 

iv)培训资料 

v)培训记录 

vi)培训频率 

vii)培训效率核查 

b)涵盖最基本的培训主题 


2)评估 

a)应定期评估培训计划,间隔不得超过 3年,如发生重大变化,则应提前评估 


3)记录 

a)培训记录包括对培训效果的验证 

b)培训评估报告和必要的纠正行动 

c)教育资料


其他帮助:


记录审查 

1)这包括合规部分的培训 

——即使具备有效的体系证书(例如,有关环境的 ISO 14001证书),也必须始终完成本部分 


2)健康与安全培训列在 B8中 


3)对于道德:这不仅包括工人,还包括所有分包商、供应商、业务合作伙伴及其他相关方


4)最基本的培训主题 

a)劳工 

i)自由择业(避免雇用被强迫、被契约束缚或被抵押 [包括被债])的劳工、非自愿或被剥削的狱中劳工、被奴役或被贩卖的劳工) 

ii)工人条款和条件 

iii)不扣留个人证明文件 

iv)活动自由 

v)法定最小工作年龄 

vi)未成年工人保护 

vii)学徒工/实习工 /学生工雇佣 

viii)工作时间包括加班时间 

ix)法律规定的休息、假日和休假,包括病假或产假 

x)工资单和工资计算 

xi)纪律程序 

xii)禁止歧视和骚扰 

xiii)提供合理的宗教活动场所 

xiv)结社自由/集体谈判与和平集会 


b)环境 

i)减排计划 

ii)有害废弃物搬运、存储和处置 

iii)固体废弃物搬运、存储和处置 

iv)废气排放和废气排放控制系统 

v)物资限制 

vi)水资源使用、排放和内部水道污染防范 

vii)存储和处置 

viii) GHG/能源使用、减少和维持消耗能源和燃料的运营 


c)道德 

i)在所有商业交往中秉承最高的诚信标准 

ii)承诺给予、提议给予、授权给予、实际给予或接受为取得非法或不正当优势而提供的利益 

iii)知识产权保护 

iv)公平业务、广告发布和竞争 

v)禁止报复或身份保护 

vi)购买 3TG矿物不能为武装团体提供资金或好处,也不会助长受冲突影响和高风险地区践踏人权的行动 

vii)擅自披露个人信息 


d)管理体系 

i)职责和权限有充分且有效的界定 

ii)申诉和投诉系统



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