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SA8000认证

深圳SA8000认证中对童工违规项的解读

Date2018-01-23 14:06:45  Views941次

SA8000认证如何保护童工


(一)标准要求

1、不使用或支持使用童工

2、救济童工

3、童工和未成年工教育

4、童工和未成年工的安全卫生


(二)理解要点

标准要求公司不得使用或支持使用童工,必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工,也必须制订童工救济政策和程序,以便一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明,避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工,公司不应立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边,必要时提供经济资助,使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。


标准要求公司保护未成年工的安全和健康,必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法规的要求,招工前为未成年工安排健康检查,办理未成工登记,避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作,同时应避免未成年工加班加点。


(三)审核要点

1、公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件?

2、公司是否保存所有工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期?

3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作?

4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成工的政策和程序?

5、若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门?


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