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RBA认证

EICC认证验厂的社会责任基础知识

Date2017-12-18 11:08:37  Views778次

       电子行业公民联盟(EICC) 行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。


       准则由五个部分组成。分别概述了劳工、健康与安全,以及环境的标准、商业道德相关的标准、符合本准则的合宜管理体系所需具备的要素。

        其中社会责任部分包含劳工标准及道德标准。


EICC认证验厂劳工标准:


1) 自由择业


不得雇佣被强迫、抵押(包括债役)或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。


2) 青年员工


在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满 16岁的任何人。年龄低于 18 岁的员工(青年员工)不得从事可能危及健康或安全的工作,包括夜班和加班。


3) 工作时间


周工时不得超过当地法律规定的最大限度。除非遇到紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息一天。


4) 薪资福利


向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律,包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律,员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期,应及时向员工提供清晰易懂的工资单,有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。


5) 人道待遇


不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇。


6) 非歧视


公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安排。此外,不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。


7) 自由结社


尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利,并尊重员工不参加此类活动的权利。员工或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见,而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。


EICC认证验厂道德标准:


1) 诚信经营


在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策,禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的要求。


2) 无不正当利益


不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。


3) 信息披露


依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实践。


4) 知识产权


应尊重知识产权;技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行;并且应保护客户信息安全。


5) 公平交易、广告和竞争


应秉持公平交易、广告和竞争的标准。必须以适当的方式保护客户信息安全。


6) 身份保护和无报复政策


应制定程序以保护供应商和员工举报者2并确保其身份的机密性和匿名性,除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序,让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。


7) 负责任的矿物采购


参与者应制定政策以合理确保其制造产品中所含的钽、锡、钨和金不会以直接或间接的方式为刚果民主共和国或周边国家/地区中严重侵犯人权的武装团体提供资金或利益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查,并按照客户要求向客户提供所采取的尽职调查措施。


2举报者定义: 揭发某公司的某位员工或官员,或者某公务人员或官方机构的不当行为的任何人。


8) 隐私


参与者应承诺保护所有业务相关人员,包括供应商、客户、消费者和员工的个人信息的合理隐私期望。参与者在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时应遵守隐私和信息安全法律及法规要求。


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