一张表看明白EICC 5.1 / SA8000 / BSCI 验厂与社会责任系列标准比较表-深圳验厂

制定发起单位

2004年6月间，由惠普（HP）、IBM、戴尔（Dell）、伟创力（Flextronics）、Celestica、Jabil、Sanmina SCI、Solectron等电子大厂所一同发起。而后，微软（Microsoft）、英特尔（Intel）、苹果（Apple）计算机、Sony、思科（Cisco）等产业领导厂商以及其他多家信息电子大厂也陆续加入EICC阵容。

SAI 组织

FTA对外贸易协会

谁可以申请？

．电子业相关厂商，包括零售、制造、软件...等都可以申请成为EICC会员，并申请EICC查验。

．适用各行业
．制造业占80%以上

．贸易商成为BSCI会员后，对它的供应商，通常是制造工厂，要求工厂配合实施 BSCI。
．和 EICC 不同之处在于，制造业工厂不可以申请BSCI会员资格，因为BSCI只开放给贸易商申请。

是否取得证书？

．SGS等验证机构，核发有效性稽核报告（Validated Audit Report，简称 VAR）。

．无证书，无通过与否之判定，由客户对 VAR 报告结果进行反馈。

通过后可取得证书，就如同 ISO 验证可取得证书。

状况一︰贸易商客户是BSCI 会员

．制造工厂会得到一份经由验证机构例如SGS，以及BSCI 官方双重认可的《验厂报告》。

．无证书，无通过与否之判定，由贸易商客户对报告结果，对制造工厂进行反馈。

状况二︰贸易商客户不是BSCI 会员

．制造工厂会得到一份仅有验证机构单方认可的《验厂报告》。注意，这份报告没有取得BSCI认可。因此工厂申请BSCI之前，务必向您的贸易商客户询问清楚，他们是否已经是BSCI会员。

复查频率

建议2年1次

半年1次

2年循环。
(报告结果取得Good)

条文大纲

A.   劳工
B.    健康与安全
C.    环境
D.   道德规范
E.    管理系统

1. 童工

2. 强迫和强制性劳动

3. 健康与安全

4. 结社自由及集体谈判权利

5. 歧视

6. 惩戒性措施

7. 工作时间

8. 报酬

9. 管理系统

1. 结社自由与集体谈判权

2. 不歧视

3. 公平薪资

4. 合法的劳动工时

5. 职业健康与安全

6. 不僱用童工

7. 保护未成年工人

8. 合法的劳工聘雇合约

9. 无强迫劳动

10. 环境保护

11. 道德的商业行为

介绍

2004年，美国电子业龙头BM、Dell与HP等…全球电子业跨国集团，为了善尽企业社会责任(Corporate Social Responsibility，CSR)，自发性的制定电子产业行为准则（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）。

EICC准则目的是希望企业能迈向永续发展的营运目标，其所属员工的基本人权和安全劳工环境应充份被保障，而不该被剥削。

SA8000社会责任管理系统（Social Accountability 8000）是一套国际通用的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和验证标准。

一旦取得这项验证，就可向全球各地的客户证明，企业已经完成劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权…等。

SA8000社会责任管理系统于1997年被制定并颁布，相较于国际标准组织（International Organization for Standardization，ISO）于1987年首度提出全球第一个可供第三方验证的ISO 9000系列品保验证标准，SA 8000大约晚了10年后才被提出。这是因为在全球贸易过程中，对于跨国企业的要求已经由最基本的产品质量要求，进一步延伸至工作环境以及劳动条件质量的进一步要求。

BSCI企业社会责任准则（Business Social Compliance Initiative，BSCI）是一套国际通用的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和验证标准。

对于本国企业而言，一旦取得这项验证，就可向全球各地的客户证明，企业已经完成劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权…等。

BSCI于2003年由对外贸易协会（FTA）所制定，而FTA总部设在欧洲比利时的布鲁塞尔。相较于SA 8000社会责任管理系统于1997年被制定，BSCI晚了6年之后才被公布。这是因为在全球贸易过程中，对于跨国企业的要求已经由最基本的产品质量要求，进一步延伸至工作环境以及劳动条件质量的进一步要求